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【変わり種質問に臨機応変】【23卒】パナソニックホールディングスの事務系 セールス&マーケティングの最終面接詳細 体験記No.40670(大阪大学/男性)(2023/3/8公開)

2023卒の大阪大学の先輩がパナソニックホールディングス事務系 セールス&マーケティングの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年3月8日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 事務系 セールス&マーケティング

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続してスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接とは打って変わって変わった質問が多かったです。志望動機やガクチカなど、一般的な質問の後に変わった質問がありました。臨機応変に対応できるかが評価されていると考えます。

面接の雰囲気

面接官が3人もいたので圧迫感があった。一次面接とは違い、最初の雑談はなく、そのままスタートしたので少し緊張した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

友達の中であなたはどのような役割ですか?

私は友達の間ではまとめ役であることが多いと考えます。例えば数人で旅行を計画している時、私は積極的に旅行の目的地や移動方法など調べ上げ、みんなに提案をし、物事が決定しやすいように働きかけることが多いです。事前準備など、皆んなが面倒くさがってあまりしたがらないようなことを積極的に行うことが多いです。私はリーダーシップとは何も先頭に立ち、みんなを引っ張っていくものだけではないと考えます。みんなが嫌がるような作業も積極的に行い、みんなからの信頼を普段から勝ち取ることができるかどうかぎリーダーシップ足るかどうかだと考えます。その点で私は友達の間ではリーダーシップを発揮して、まとめ役という存在であると考えます。

あなたは仕事とプライベートどちらが大切だと考えますか?

私は仕事の方が重要だと考えます。よく、プライベートのQOLを上げたいという声を聞きますが、プライベートがうまくいくための必要条件として、仕事がうまくいっていることがあると思います。例えば、ブラック企業問題で挙げられるようなことは社員がプライベートでも満足に休むことができず、仕事、プライベート共に充実できていません。また、仕事がうまくいっておらず、給料が低い場合も同様にプライベートで金銭面の不安を抱えたり、自分のやりたいことができず充実させることができないこともあります。つまり、仕事がうまくいかずにプライベートが充実することは滅多にないということです。以上より、私はプライベートより、仕事のほうが重要だと考えます。

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2594億4500万円
従業員数 208,840人
売上高 8兆4581億8500万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 44.0歳
平均給与 956万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html

パナソニックホールディングスの 選考対策

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