パナソニックＥＷエンジニアリングの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスしWEB面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事何年目かは不明【面接の雰囲気】和やかではあった。面接とはどういうものかのテンプレのような流れだった。最後は簡単なフィードバックもくれた。【志望動機がおもであとは深堀です。】貴社を志望する理由は２つあります。１つ目はパナソニックというブランド力があるため多くの人の認知があるので大きな仕事に携わる機会があると感じたためです。２つ目は確固たる経営基盤があり、様々なソリューションに対する技術をもと合わせている点です。私は大学の授業や個人活動にて照明に対する興味を持つようになりました。貴社では照明を使ったソリューションも扱っているため、学んだことを生かせる点と関心があるという点で強く惹かれました。また、エネルギーソリューションのBEMSやビル設備なども学内で勉強したことがあり学んだことを広くいかせるという点でも惹かれました。貴社では、学んだことを生かしお客様の潜在的ニーズと新たなニーズを生み出しより良い提案ができる技術者として活躍したいです。確固たる経営基盤とはどのようなところで感じたのか？パナソニックのネームドバリューがあることより大きな仕事に携わることができるということで〇〇という事例であったりがとても分かりやすかったです。【経歴について。海外経験があったためそのことについて聞かれた。】自分）はい私はシンガポールに５年間住んでいました。社員）なぜ行くことになったのですか？自分）親の仕事で転校することになりました。最初は転校がいやだったのですが今では感謝しています。社員）なぜ感謝するようになったのですか？自分）最初は転校し離れて海外に行くことに反感の気持ちがありましたが、今帰ってきてみて考えた際に、様々な経験が日本ではできない大切なものだと知り思い出すだけでいい経験だと思ったためです。社員）どのようなことが一番いい経験だと思いましたか？自分）価値観の違いや文化を触れて感じることで日本との違いを見つけることができ様々な場面や生活で多角的なものの考え方ができるようになった。経験が特殊だったので参考になるかは怪しいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話は旨い明るいといわれたがこの調子で最終はいかないほうがいいといわれたのでマナーなどについて見直した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京のお台場にある営業所にての面接。【会場到着から選考終了までの流れ】待機室での待機ほかの選考者はいなかった。呼ばれ面接会場への移動。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】各部長クラス【面接の雰囲気】面接官はかなりいかつい雰囲気、若干圧迫感があった。人により感じ方は違うと思うが自分はそう感じた。反応も人それぞれ。【どのような軸で志望したのか？】私の軸は価値のある技術者になることです。そのために、パナソニックというブランドがありきちんとした経営基盤があることより研修制度もきちんとしています。そのため基礎を固めて自分に合ったステップアップができると考えました。その後は自分の興味がある光を用いたソリューション、例えば〇〇という事例で用いたようなことに携わりたいため、価値のある技術者になり大規模な計画に携わりたいと考えています。自分のなりたいものとどのようなキャリアでできるかが説明しようとしできたと感じている。緊張していまい、きちんと熱意がある説明ができなかったのが反省点です。きつい雰囲気でも自分の意見に熱意をもって答えられると受かると思います。【配属希望場所、学生時代の残りでやりたいこと】配属希望場所は特にありません。営業所を何個か言いどの営業所でも新人のうちは学び活躍していく人材になれるように努力します。特にありませんだと知らないのかなと思われてしまうため、知っているうえで頑張りたいとアピールすることに注力した。学生時代の残りでやりたいことは、TOEICの点数を上げることや資格取得に注力したいです。と言ったら「TOEICはあまり必要ないけどね」と言われてしまい、印象がマイナスになった気がした。なので資格の場合必要そうな資格を調べて置きそれらに対して回答するのがベストだと感じた。また、他はと言われたのでコロナウイルスが収まるようであれば様々な場所を見に行きたいです。と答えた。深堀がおもであとはこのような質問が多かった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価ポイントは差別化をきちんとして将来の展望とつなげられるかが大切。自分はできなかったので落ちたと感じた。また、第何希望かが一瞬で出てこなかった。