1次面接
ゲームプランナー
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】若手の人事であり比較的に話しやすい雰囲気であるが、面接中には鋭い質問が飛んでくることが...
ＭＩＸＩの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全10件）
株式会社ＭＩＸＩの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
ＭＩＸＩの 本選考体験記一覧
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（全4体験記）
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
2次面接
ゲームプランナー
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】人事同士が仲が良いのが伝わり、和気あいあいとした雰囲気が漂っていた。質問も人事が交...
最終面接
ゲームプランナー
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/役員【面接の雰囲気】役員面接ということもあり比較的厳格な雰囲気であったが、冗談が行きかう場面もありい...
1次面接
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsのリンクにアクセスして、面接開始。予定時間ちょうどに終了となる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の20代女性【面接の雰...
2次面接
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部 役職不明【面接の雰囲気】面接官の方の第一印象は知的な感じでした。そのため、緊張感のある面接なの...
3次面接
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】各事業部の事業部長【面接の雰囲気】面接官の方々の第一印象は知的な感じでした。面接自体もかなり淡々として...
最終面接
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方が面接官と聞いていたため、三次面接と同じ雰囲気なのを覚悟したが、かなり柔ら...
1次面接
ビジネスプランナー職
23卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクにアクセスする【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でしたが、ロジカルな方だったので論理的な話...
最終面接
ビジネスプランナー職
23卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクにアクセスする【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、緊張した雰囲気ではありましたが...
最終面接
17卒 | 上智大学
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官の方が、「リラックスしてね」「ありのままで話してね」「気楽に話そうよ」などと、緊張をほぐすようなことを言ってくれた。【mixiに入社して携わりたいサービスは？】、家族向けのサービスに携わりたい、である。mixiの既存の主幹サービスに携わりたいのではなく、これから力を入れていくであろう家族にまつわるサービスに関わりたいと話した。注意した点は、既存のサービスで携わりたいものはない、と言ってしまうことがマイナスになり志望度が低いと思われないように、なぜ携わりたいものがないのか、代わりになにがしたいのか、を強調して話をすることで、mixiへの志望度の高さをアピールした。【mixiのなにがいいと思うかを教えて下さい。】人、である。実際にお会いした社員さんの話を例に挙げ、なにが魅了だと思うのかを説明した。注意した点は、説明するときに必ず、具体的なエピソードを出すこと、である。具体的なエピソードがないと、「なぜそう思うの？」「いつ思ったの？」「それは本心？」とつっこまれたときに、こじつけのような答えになってしまうため、志望度が低く内定が欲しいだけであるのでは？と疑われてしまうと思う。具体的なエピソードをつくるためにも社員さんに会わせてもらう努力をしたほうが良い。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に、志望度の高さを見られていると感じた。なぜインターネット業界がいいのか、その中でなぜmixiがいいのか、など、最終的にmixiを選ぶのかどうかを慎重に判断されていると感じた。具体的に言葉で何かを言われたわけではないが、面接の雰囲気から、第一志望であるとアピールをしないと、受からないと思った。第一志望であるというアピールのために、「人に魅了を感じた」と伝えた時が1番評価されたように感じた。
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ＭＩＸＩの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＭＩＸＩ |
|---|---|
| フリガナ | ミクシィ |
| 設立日 | 2000年10月 |
| 資本金 | 96億9800万円 |
| 従業員数 | 1,556人 |
| 売上高 | 1468億6700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村弘毅 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 平均給与 | 738万円 |
| 電話番号 | 03-6897-9500 |
| URL | https://mixi.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1139241
