【リラックスしてロジカルに魅せる】【24卒】三井不動産の総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.63349（早稲田大学/男性）（2023/9/13公開）

オンライン

1次面接なので、基本的な回答をすることが必要です。具体的には、ロジカルな回答・語れるエピソード（ガクチカなど）を事前に用意しておくことです。

年次が近いこともあり、和やかでリラックスできる雰囲気でした。
また、フレンドリーで親しみやすかったです。

なし

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学生時代最も力を入れたことは？

スマホの営業部署で、研修担当を行った経験から「大きな成果を出す為には、組織の常識を疑い、新しい挑戦をする姿勢」が重要だと学びました。
課題は、会社に所謂「体育会の人向け」の研修制度しか無く、一部の人のみが高い成績を残せる点でした。そこで、全員が成果を残せる仕組みを整えるべきと考え、研修担当に志願し、「人の個性」に着目した研修制度を新しく構築しました。
A.各自のボトルネックを把握するために、全作業フローを数値化。また、52人にパーソナライズしたKPI設定。B.性格を4タイプに分類し、各研修マニュアルを0から作成。C.OJTの効果を最大化させるため、バディー制度を導入。
その結果、52人の月間営業成績は、3ヶ月間で、従来比128％を達成しました。

社会人になって、何を一番大切にしたい？

　『自分にしか出せない価値を創出する為に、「新しい挑戦」を泥臭く行い続けること』を大切にしたいです。大学1年生の時、人材会社で長期インターンをしました。その時、社員の方から「君自身は一体どんな価値を出せるの？」と笑われてしまいました。それ以降、「働くこと」＝「自分だけの価値を生み出し、貢献すること」だと考え、行動しています。それ以降、人材会社で、自身の提案から6事業部を立ち上げたことや、出版社でEC事業の立ち上げに参画してきました。
　入社後も、顧客ニーズにアンテナを張り続け、積極的に手を挙げ、泥臭く実行することで、付加価値を貴社に提供したいと考えています。