【熱意と能力、アクセンチュアDNA】【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11538（上智大学/男性）（2021/3/17公開）

承諾期間の延長を6月末まで、認めてくださる。また、リクルーターチームからメールで内々定の祝福メールと面談をしないかというお誘いがくる。

内定を取る上で大事なことは、自分自身がなぜアクセンチュアに入社したいのかを論理的かつ、熱意をもって伝えられるか否か。また、ケースやGDなどの一般的な能力が一定以上あるかどうかだと感じた。学歴などはそこまで気にしなくてもいいが、受ける人間はある程度、意識の高い人間ばかりであると思うのでかなり難しい選考になることは間違いない。ただ、夏からコツコツと進めていけば手に届く範囲であると思うのでぜひ頑張ってみてほしい。
また、新卒に求められるのは今後アクセンチュアのDNAを継げる器かどうかであると面接中にもおっしゃっていたことからアクセンチュアのDNAを理解して、実際の行動にも落とし込めると受かる可能性が高まると感じた。

内定が出るひとと、でない人の違いは最後は、アクセンチュアのにマッチしているかどうかであると感じる一方で、もちろん能力的な部分で落ちてしまう人間も多くいると思う。マッチ度合いで落ちる分には問題ないが、最終選考以前で落ちている人はおそらく就職活動の基礎力が整っていないとも考えられる。

最終面接まで一定数は落ちているという印象。特に最終の通過率が低いので油断することは禁物である。ただ、求められる能力は総合コンサルティングの他社とよほど変わらないと思うのでアクセンチュが第一志望であってもBig４の選考は受けてみるべきであると感じた。

内定後は、承諾するか、承諾を延長するかを求められる。また、リクルーターから連絡が来て個別の面談をしてくださる。