【アイデア力を試す興奮】【22卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/Realize）No.13088（上智大学/男性）（2021/3/17公開）

Onecarrerの掲載企業の一つとしてあったことや、人材業界にもともと興味があったことが挙げられる。また、優秀な先輩が行くインターンシップであるという認識があったので力試しとしても受けてみたいと思った。

学生時代に頑張ったことを3っ程度用意したことだった。基本的に夏の段階で志望理由などは聞かれないと聞いていたので自分の過去を丁寧に話せるようにまとめておいた。

ハイクラス人材紹介事業の新規サービスを立案せよ

1日目にやったこと

以下の順番で、インターンシップを進めていた。
1. サービスラインの選択
2. 新規企画の立案

基本的な講義などはほとんどなく、グループワークが中心だった。

2日目にやったこと

以下の順番で進んでいった。
プレゼンテーション準備
発表
質疑応答

朝から資料作成を行い、最後は発表と質疑応答、フィードバックと評価をもらい終了した。懇親会や座談会も最後に企画されていた。

事業部長

インセンティブがあったそうだが、公開されていなかったと思う

ゴールを示すことの重要性を教えてくださった。グループワークでファシリテーターという責任の思いポストに就くのであれば、自分たちがなんのために議論しているのか、どの方向に向かっているのかはメンバー全員に認識させることが大事だと言われたことが印象的だった。

オンラインだということもあったので、目に負担がかなり高かったことを覚えている。また、サービス提案というかなりアイデア力を問われていたお題だったのでアイデアが出るまでに時間を要したことが精神的にも体力的にもきつかったと思う。左脳ばかりの就活だった私にとって、右脳を使うことの重要性を感じた。

人材業界、特に紹介事業におけるサービス提案はかなり範囲が狭いということだ。リボンズの形をとっている事業モデルは基本的に集めて、動かして、結びつけるの三段階で機能していてそれ以上でもそれ以下でもないことを学べたことは大きかった。参加する中で、人材業界への志望度が下がっていった。

準備しておけばよかったことは、他社がどのような戦略を敷いているのかを理解することだったと思った。また、転職市場についてもある程度知識を持っていればよかったと思った。

想像できなかった理由は、ビジネスモデルが基本的に変わらない業界で企画職として働くこと
を魅力的に思えなかったからだった。企画で扱える内容に革新性を持てないことや、企画職で働く人々が異聞よりかなり年上であることがわかったので、そういった観点からも一緒に働きたいとは思えなかった。

企画職にとって重要なのは、特に好奇心であると感じたが私自身に好奇心はそこまで備わっていないからだ。新たなものを作り出すのではなく、既存のものを改善させるための仕事の方が性に合っていると感じた。実際に、社員の方からもそのようなフィードバックをいただいた経験がある。

会社自体の魅力は大いに伝わったインターンシップ期間だった。特に社員の方々が非常に優しい印象を受けた。学生との関わり方も非常に丁寧で悪い印象を持てない会社さんだった。一方で、事業内容には共感が持てなかったので本選考には辞退することを心に決める結果となった。

シークレットセミナーの招待や、社員面談を設置してくださったり早期選考に呼ばれるからだ。また、インターン選考でもかなり自分自身を評価いただいていたので有利になると感じた。

コンサルティング業界、人材業界、ベンチャー、金融業界。具体的には、Big4をはじめとした外資系総合コンサルティングやVisional、Speee、メガバンクなどを志望させていただいていた。夏のインターンを通してどの企業に自分自身が行きたいのかを選定することを目的の一つとしておいていたが、実際のところインターンシップだけでは判断しかねることも多かった。

大きく変化したことはなかった。一方で、人材業界の志望度は下がった。理由としては先にも述べているがビジネスモデルが変化しづらい事や、どうしても企業優位の意思決定を顧客に進めてしまう可能性が会社自体にも潜んでいるのではないかと感じたからだ。就職活動への変化は、優秀な人と出会えたので自分自身の成長機会になった。