【22卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/Realize）No.13088（上智大学/男性）（2021/3/17公開）

Onecarrerの掲載企業の一つとしてあったことや、人材業界にもともと興味があったことが挙げられる。また、優秀な先輩が行くインターンシップであるという認識があったので力試しとしても受けてみたいと思った。

学生時代に頑張ったことを3っ程度用意したことだった。基本的に夏の段階で志望理由などは聞かれないと聞いていたので自分の過去を丁寧に話せるようにまとめておいた。

エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

基本的な受け答えができていたことは、最低ラインとして評価されていたと感じた。また、頭の回転の速さもみられているように感じた。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

海外インターンシップを運営する団体で副委員長として活動し、人的資源の生産性を倍増させた。例年の課題は、メンバーの組織離れだったので、定性要因を数名にヒアリングして分析した。原因をメンバーの成長欲求が満たせていない事と、組織内の人間関係であると捉え、職務拡大の徹底や組織の人間関係が希薄となりやすい新入生の入会時期にコミュニケーション機会を充実させた。結果的に、組織定着率は90%を超えると共にメンバー活動総量も1.5倍に増大した。この事が事業運営件数の増大をもたらし、過去５年で一番の成果を達成した。

仕事を行う上で大事にしていきたいことを教えてください

私は、「ワクワク」と「仲間」を大事にしたい。
人生の多くを占める事が予想される仕事をする上でやらされるのではなく、「やりたい」を大事にしたい。そんな、思わずやってしまうワクワク感は私の力を発揮することに加えてきっと社会にとってもプラスの影響を及ぼすと考えている。
そして、「やりたい」を共に実現してくれる仲間も大事だと考えている。私が、何かする時には必ず隣には仲間がいた。一人で出来ることは限られているからこそ、大勢で一つのワクワクを追いかけて、大きなインパクトを創出したいと考えている。

素直な受け答えができていた点であると思っている。実際にメンターの方には、その点が高く評価されたと伝えられた。

強みと弱みを教えてください

私の強みは、向上心だ。これは、他者に劣ることや、自分で解決できない事が嫌いな性格であることがモチベーションとなる。一方で、弱みは完璧を求めすぎることだ。この結果、時間の関係もあり完成物の質のバランスが一様でなくなるケースが多い。この弱みは、全体観を見定めて物事の優先順位づけを行なった上でアクションを起こすことで対応している。

志望理由を教えてください

志望している理由は2点ある。まずは、御社の社風を身をもって体感したいと考えている。私は働いて笑おうのvisionのもとで紹介事業を中心に様々な事業展開をしている御社に共感した。一方で、内部がどのようになっているのかはわからないので今回の機会を通じて組織の内部も共感できるのか確かめたい。2点目は優秀な学生との接点を持ちたいからだ。就職活動の初期段階で優秀な人間と交流を持てることは自分自身の成長に繋がると思っている。

ハイクラス人材紹介事業の新規サービスを立案せよ

1日目にやったこと

以下の順番で、インターンシップを進めていた。
1. サービスラインの選択
2. 新規企画の立案

基本的な講義などはほとんどなく、グループワークが中心だった。

2日目にやったこと

以下の順番で進んでいった。
プレゼンテーション準備
発表
質疑応答

朝から資料作成を行い、最後は発表と質疑応答、フィードバックと評価をもらい終了した。懇親会や座談会も最後に企画されていた。

事業部長

インセンティブがあったそうだが、公開されていなかったと思う

ゴールを示すことの重要性を教えてくださった。グループワークでファシリテーターという責任の思いポストに就くのであれば、自分たちがなんのために議論しているのか、どの方向に向かっているのかはメンバー全員に認識させることが大事だと言われたことが印象的だった。

オンラインだということもあったので、目に負担がかなり高かったことを覚えている。また、サービス提案というかなりアイデア力を問われていたお題だったのでアイデアが出るまでに時間を要したことが精神的にも体力的にもきつかったと思う。左脳ばかりの就活だった私にとって、右脳を使うことの重要性を感じた。