- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 就活始めたてであったのでなにかのインターンに参加したいと思い、そこで見つけたのがきっかけでした。また、ESを書く必要がなく、テストを受けるだけでよかったので興味を持ちました。さらに、インターンに参加することで早期選考にも案内されると知り、参加を決めました。続きを読む(全128文字)
【空間デザインの魅力を体感】【23卒】TOPPANホールディングスの冬インターン体験記(文系/2daysインターンシップ)No.22947(非公開/非公開)(2022/4/21公開)
TOPPANホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 TOPPANホールディングスのレポート
公開日:2022年4月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年10月 下旬
- コース
-
- 2daysインターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- イシダ
- 京セラ
- INPEX
- エース
- 大日本印刷
- TOPPANホールディングス
- ノジマ
- 内定先
-
- プラスアルファ・コンサルティング
- ジーニー
- 入社予定
-
- プラスアルファ・コンサルティング
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
凸版印刷の幅広い業務内容に関して、説明を聞いたり読んだりするだけでは理解が深められなかったため。実際に実践的なワークや社員と話す機会を通して、業務内容を体感したいと考えた。
また、22卒まではインターンシップ経由での選考ルートがあるとの情報を聞いていたので、そのルートに乗れればと思ったため。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
再度、コーポレートサイトおよび採用サイトを確認した。特に社員インタビューを読み込み、どのようなマインドセット、姿勢が必要なのか理解を深めた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
日頃どれだけ周囲にアンテナをはっているのか。日常生活の中での気付きを問う設問が多かった。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、インターンシップで得たいこと、これまでの体験から感銘を受けたサービス・デザイン
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
日常生活でどれだけ気付きを得られる人間であるのかをアピールできるように、身近な事柄について記入した。
ES対策で行ったこと
就活会議に登録して先輩のエントリーシートを参照。また、採用サイトを見て、社員がもつマインドセットを確認した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 早慶マーチが8割、国公立が1割、その他私立1割。一定学歴フィルターはあるのかもしれない。
- 参加学生の特徴
- 専攻や学部は多様なメンバー。体育会所属の学生もいれば、そうでない学生もいた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
空間デザインに関する課題解決グループワーク。
インターンの具体的な流れ・手順
前提条件や環境に関する説明およびアイスブレイク
↓
グループワーク
↓
発表
↓
社員からの講評
このインターンで学べた業務内容
空間デザインにおけるクライアントのニーズの満たし方、扱う商材の豊富さ
テーマ・課題
テーマ・コンセプトに沿った空間をデザインするグループワーク。
1日目にやったこと
人事社員からのテーマ説明の後、グループワーク。途中、社員にいくつか質問する機会も得ながら、提案をブラッシュアップ。お昼をはさみ午後までワークを行い、最後に発表および社員からの講評。
2日目にやったこと
まずは空間デザイン事業部課長から、事業、業務の説明。
その後グループワーク。1日目とは異なるテーマが与えられる。各グループ一名ずつ社員が密着し、分からないことがあればいつでも聞ける環境。最後に発表および社員からの講評。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部社員、空間デザイン事業部社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
質問ができる環境が設けられていた。特に2日目は、各グループに専属の社員がおり、細かい疑問点も気軽に聞ける状況であった。
また、2日目午前には事業部課長から、業務の説明を詳しく聞くこともできた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
課題のテーマが与えられた直後は、どのように議論を進めるべきかどうかが分からず、なかなか話し合いを前に進めることができなかった。この時は、何を解決すべきかすら分からない状態で、考えても考えても暖簾に腕押し状態。この時は精神的な大変さを最も感じた。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
6名ほどのグループであった。全員が活発に意見を出す環境だった。他人の意見に耳を傾けられる余裕がある学生が多く、自分も自己主張する時と傾聴する時の切り替えをしなくてはと思った。
インターンシップで学んだこと
凸版印刷は決まったものを売る会社ではない。クライアントに合わせて最適なソリューションを提供する会社。だからこそ、クライアントが抱える本質的な課題は何なのかを見出すことが重要であること。そして、そのためにはこちらが「話す」だけではなく「聞く」力を身につけることが必要不可欠であると学んだ。
参加前に準備しておくべきだったこと
日頃、我々が過ごす空間がどのようなコンセプトや狙いをもっているのかを意識して、自分の頭で考える習慣を持っておくと良いと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
今回の凸版印刷のインターンシップでは、クライアントから相談を受けてから、社内でどのように検討を進めて、クライアントに提案するかの一連の流れを経験できたため。また、学生同士の議論だけではなく、要所要所で実際の現場社員から業務についての紹介を受け、質問もできる座談会もあったため。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
最終的な提案発表の際、周囲の学生はなかなか結論ファーストで話せていなかったり、制限時間を守れていなかったりしたため。聞き手のことを考えた伝え方をできている点や与えられたルールを徹底できる点が、誰でもできることではないと学び、その点で私は負けていないと感じたため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
クライアントから相談を受けてから、社内でどのように検討を進めて、クライアントに提案するかの一連の流れを経験でき、具体的な業務を知ることができ、仲間と議論をしてよりよい結論に近づいていくのが楽しいと思ったため。また、学生同士の議論だけではなく、実際の現場社員から業務についての紹介を受け、質問もできる座談会もあり、生の声を聞くことができたため。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン参加者の中から優秀者のみイベントに招待されたため。また、そのイベントの中で、参加者は本選考においてESおよびSPIで落ちることはないことが暗に示されたため。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者での発言や態度、行動などによって人事からフォローの対象となると社員との人事面談や現場社員面談、本社ビルでの対面イベントに誘われるようになる。そこで優秀さを認められれば、早期選考に呼ばれる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
業界は全く絞っていなかった。
その中で凸版印刷の根底にあるマインドやスタンスにどのような特長があるのか深く知りたいと思ったためである。
凸版印刷がeスポーツに限らず社会の潮流に合わせた新たな事業を次々と展開していることを知り、衝撃を受けた。そして、規模も伝統もある組織がいかにして柔軟性も持ち合わせられるようになっているのか強い興味を抱き、ワークショップに参加することで一つでもその答えになり得ることを知りたいと思った。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
説明会やコーポレートサイトで紹介されるきらびやかな業務事例は氷山の一角であると学んだ。凸版印刷が社会に対して大きなインパクトを与えられる仕事を続けているのは理解していた。しかし、その裏には地味な仕事、地道な取り組みがあると学んだ。それ以後、就職活動をする中で説明会などに臨む際は、社員一人一人がどのような仕事をするのかに着目するようになった。
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A.
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TOPPANホールディングスの 会社情報
| 会社名 | TOPPANホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トッパンホールディングス |
| 設立日 | 1908年6月 |
| 資本金 | 1049億8600万円 |
| 従業員数 | 51,988人 |
| 売上高 | 1兆7179億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 麿 秀晴 |
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-3835-5111 |
| URL | https://www.holdings.toppan.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/ |
