- Q. 志望動機
- A.
富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- Openコース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 船井総研ホールディングス
- 日本生命保険相互会社
- SUBARU
- 日産自動車
- SMBC日興証券
- 東京海上日動火災保険
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- みずほ証券
- 日鉄ソリューションズ
- 東急
- みずほフィナンシャルグループ
- NTTドコモ
- 損害保険ジャパン
- 第一生命保険
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
大学別のOB訪問に参加して、一日中色々な職業や年次のOBと話しを聞く機会がありました。それをきっかけに富士通への基礎を理解していきました。そして、その後個別のOB訪問を行っていきました。システムエンジニアの方と営業の方両方に話を聞くことで業務理解を2つの視点から理解を深めることができました。その他には、競合他社にもOB訪問を行い、富士通が大切にしている価値観や社風を理解できるように努めていきました。企業のHPからは、自分が興味のある部門に関して絞って情報を得るようにしていきました。それは、富士通は多くの事業に注力しているので、すべてを見ることは難しいので、そうすることで、深い企業分析をすることができた。
志望動機
私は、貴社のDigital Transportation事業本部で、人々の生活を支える日本の物流網を強固で最適化させることに挑戦したい。私はそのような思いを持つようになったのは、大学3年生で、物流業界をテーマに研究を行っておりました。その研究の中で、実際に経営者の方とお話する機会があって、日本の物流業界は、多くの社会問題に直面していることを理解して、日本の物流網に更なる危機感を持った。中でも、経営者との会話の中で、業務効率化、最適化できるのはデジタル技術だと学び、私は自身がデジタル技術への知見を深めて、日本の物流網の課題の解決に携わりたいと考えるようになりました。そのため、貴社を志望しております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生時代に力を入れたこと/富士通で挑戦したいこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数が一般のESよりも多いので、構造化を意識した
ES対策で行ったこと
OB訪問などを通じて、富士通の事業への理解を固めてから、構造化して読みやすい文章を書き、提出する前に日にちを置いて、確認した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
夏からインターンシップに応募して練習するようにした。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、四則演算、英語、構造把握、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:25分
四則演算:10分
英語:12分
構造把握:16分
性格:20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事部
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接だったので、ガクチカの基本的な質問が多くあったので、そこまで対策が必要だとは感じませんでした。
面接の雰囲気
10年目と比較的年次が高い人事の方でしたが、雰囲気は非常に和やかな感じで進んでいきました。しっかりと話しを聞いてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは?
サッカー部の主務として、学内戦優勝に向けて大会形式の部内戦を実現させた経験です。私が所属する部活は、サブチーム部員の練習意欲の低さが課題にありました。私は、サブチーム所属でしたが、チームの成長に貢献したいと想い、現状の解決に取り組もうと決意しました。そこで私は自主練習などに誘い「実力を示す機会不足」という原因を見つけ、大会形式の部内戦を実現を試みました。当初は、1軍の選手から反発を受けましたが理解ある部員と協力して必要性を理解してもらう努力をして実現させました。その結果、日々の練習での強度が上がり、学内戦準優勝に貢献できました。
深堀り「一番大変だったことは?」
1軍の選手を説得することです。説得するために、実際に企画書などを作成することで、自身のやりたいことを可視化していきました。
ご自身が弱みを教えてください
私が感じている弱みは、心配症のあまり細部にこだわってしまい、成果物の提出がギリギリになってしまうことです。この弱みは、ゼミの発表の際に、発表するための成果物の完成が前日の夜になってしまったり、成果物の最初のクオリティーと最後のクオリティーにばらつきが生まれてしまうことから感じました。
深堀り「どのように克服していうのですか?」
私は、そのような弱みに対して、2つの方法を通じて、改善に向けて努力をしております。1つ目は発表の3日前には必ず完成するための計画を立てるようにしてます。そうすることで、3日前に微調整を行うことができるようになりました。2つ目は必ず全体の骨子を作るようにしてます。これによって、全体が把握できて、どこのクオリティーが足りていないのか大体分かるようになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社会人17年目の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるため、事業理解と志望動機をしっかりと話すことができる対策をしました。業種別の理解も話せるようにしていました。
面接の雰囲気
面接官の年次は比較的に高かったけれど、自分の話を真摯に聞いてくれる人で非常に和やかな雰囲気でリラックスして面接できた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なんで文系なのにSEを希望しているのですか
営業よりもSEの方が、お客様との近い距離でお客様の課題を解決に貢献することができると感じたからです。これは実際にOB訪問を双方のOBの方から話を聞くことで考えるようになりました。
深堀り「文系だけど理系の知識は持っているの?」
正直、就職活動を始めてからSIerに興味を持つようになったので、ITに関する理系の知識は持っていません。
深堀り「そのような知識に抵抗はないのですか?」
自分の強みの1つとして、目標に対して、期間をブレイクダウンして、努力を積み重ねることができます。なので、新しい知識を得るためにしっかりと努力を積み重ね、深めることができると私は、考えています。なので、文系ですけど、SEとしてキャリアを歩みたいと感じました。
営業とSEのやりがいの違いはどのような違いがあると思うのですか?
実際に、OB訪問などを通じて、自分自身が感じたことなんです。まず、営業に関しては、お客様の目指す将来の理想像を共に描いていく面白さがあると感じました。営業としてお客様よりも幅広い視点からアプローチをすることができる。そして、プロジェクトを完成するまで共に伴走できる面白さがあると思います。次にSEに関してなのですが、営業が描いたお客様の未来像をしっかりと地に足を付けた提案ができると面白さがあると感じました。それは、お客様の業務を営業よりも深く理解できて、近い距離で信頼関係を構築することができるのが面白さとしてあると思います。そして、実際にOBの方が話してたのは、「モノ」作りをしている実感はSEの方があると考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
富士通よりも志望度が高い競合他社から内定が出たので辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したので不明
内定者について
内定者の人数
辞退したので不明
内定者の所属大学
辞退したので不明
内定者の属性
辞退したので不明
内定後の企業のスタンス
就活の状況を話すように言われて、2週間以内に内定を承諾するのか辞退するのかを伝えてほしいと言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
富士通は、比較的にOB訪問をすることができる企業であると感じたので、5人以上の社員の方とOB訪問をした方が良いと思います。そして、富士通の競合他社のOB訪問もしっかりとすることで、富士通の強み、弱みなどが自然と分かるようになりました。そのため、大切なことは競合他社を含めたOB訪問が一番大切になると思います。そのようなOB訪問は企業に志望度が高いことを示すことができる有効なツールだと思うので、活用するべきです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
OB訪問を通じた、富士通への事業理解と競合他社のOB訪問をすることで富士通を競合他社と比較することだと思います。友人は、1人もOB訪問せずに面接で落ちていたので、OB訪問は大きな差を作る要素だと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
富士通で何を実現していきたいのか、そして、富士通の企業理念をしっかりと理解することが要求されると感じました。富士通で実現できることへの解像度は、OB訪問などで社員からフィードバックを貰うことが大切になると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退してしまったので、フォローがあるのかは不明です。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
