【和やかな雰囲気で進む】【23卒】富士通のOpenコースの1次面接詳細 体験記No.27962（非公開/非公開）（2022/5/23公開）

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1次面接だったので、ガクチカの基本的な質問が多くあったので、そこまで対策が必要だとは感じませんでした。

10年目と比較的年次が高い人事の方でしたが、雰囲気は非常に和やかな感じで進んでいきました。しっかりと話しを聞いてくれた。

なし

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学生時代に力を入れたことは？

サッカー部の主務として、学内戦優勝に向けて大会形式の部内戦を実現させた経験です。私が所属する部活は、サブチーム部員の練習意欲の低さが課題にありました。私は、サブチーム所属でしたが、チームの成長に貢献したいと想い、現状の解決に取り組もうと決意しました。そこで私は自主練習などに誘い「実力を示す機会不足」という原因を見つけ、大会形式の部内戦を実現を試みました。当初は、1軍の選手から反発を受けましたが理解ある部員と協力して必要性を理解してもらう努力をして実現させました。その結果、日々の練習での強度が上がり、学内戦準優勝に貢献できました。
深堀り「一番大変だったことは？」
1軍の選手を説得することです。説得するために、実際に企画書などを作成することで、自身のやりたいことを可視化していきました。

ご自身が弱みを教えてください

私が感じている弱みは、心配症のあまり細部にこだわってしまい、成果物の提出がギリギリになってしまうことです。この弱みは、ゼミの発表の際に、発表するための成果物の完成が前日の夜になってしまったり、成果物の最初のクオリティーと最後のクオリティーにばらつきが生まれてしまうことから感じました。
深堀り「どのように克服していうのですか？」
私は、そのような弱みに対して、２つの方法を通じて、改善に向けて努力をしております。1つ目は発表の3日前には必ず完成するための計画を立てるようにしてます。そうすることで、3日前に微調整を行うことができるようになりました。2つ目は必ず全体の骨子を作るようにしてます。これによって、全体が把握できて、どこのクオリティーが足りていないのか大体分かるようになりました。