【柔軟性×多様性、内定への鍵】【18卒】富士通の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2528（首都大学東京大学院/男性）（2017/12/6公開）

学校推薦だったため、「内定あげたら言わずもがなウチにくるよね？」という雰囲気でした。面接の段階で「今回の面接で、入社希望は消えていない？」と確認はあったため、内定をもらわないという選択もできると思います。

柔軟性だと思います。ICT業界は変化し続ける業界です。変化に柔軟に対応できないと淘汰されます。やっていけません。なので、「柔軟に環境に適応していくことができる」ということに絡めた話、説明ができることが大事だと思います。内定者の集まりに数回参加したが、学歴は様々なので、学歴はほとんど関係ないと思います。また、SEや開発職でも、大学での分野はほとんど関係ないなと思いました。様々な分野の方がいらっしゃいます。逆に、こういったバリエーション豊かな環境を希望しないのであれば、お勧めできません。

多様性を受け入れられるかどうか。受け入れる人は内定に近づけると思いました。どんな質問にも根拠を持って、論理的に答えられるかどうか。変化球の質問はありませんでしたが、論理的にキャッチボールをできると、内定が近いと思います。以上の2つ、私が内定をもらったところでは実践できましたが、他のところは緊張、不慣れのせいもあり、実践できませんでした。

学校推薦でも多くの人が落ちます。グループワークで同じだった３人のうち、私以外の２人は不採用でした。選考後に本人に話を聞いたところ、面接の受け答えは自分とほとんど変わりません。むしろ私よりも良いのでは？と思ったくらいです。グループワークも皆同じような成績だと思われます。それなのに２人は不採用でした。学校推薦だからといって、採用される可能性は決して高くありません。

eラーニングを使った英語、ICTの勉強をする機会を作ってくださっています。研究と両立させながら行なっています。

• 海外拠点で働きたい

日本キヤリア株式会社

先に内定をもらったのは、東芝キヤリア株式会社です。しかし、富士通株式会社を学校推薦で応募していたため、迷いませんでした。学校推薦で応募した理由としては、海外で働くという選択肢を作っておきたいという強い想いがあったためでした。そのため、それがもっとも達成されやすい会社を選びました。海外といっても、他に内定をもらった企業では隣国のみという会社がほとんどでした。そんな中富士通株式会社では、欧米や南米なども拠点となっており、赴任という形で活躍できる可能性があったため、迷わずに富士通株式会社にいたしました。