【22卒】東洋エンジニアリングの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16670 （2021/8/5公開）

マイページ上のWEBセミナー

会社概要から、キャリアパス、福利厚生など会社説明

必要なところはメモをとれるように準備した。かなり長時間の説明会だが、その後の面接に役立つような内容も多かった。

参加必須。このWEBセミナーを視聴し、出てくるキーワードを入力しないとESを入手できない仕組みになっている。

志望動機を、仕事を通じて将来実現したいこと、及び、職種やキャリアに関する希望を交えて記述してください/英語以外の語学や資格等に関して何かアピールポイントがあればご記入ください/これまで、あるいは現在進行形で、成果の有無に関わらず力を注いだこと、大きな困難・障害に立ち向かったこと、大きな決断・選択をしたことなどを以下のプルダウンからお選びください/上記設問で回答した内容の詳細を、具体的な事例を交えて記述してください。また、そこで得た気づき・学び、あるいは失ったことなどを記述してください/自身の得手・不得手／得意・不得意なことについてそれぞれ記述してください/卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）、または所属している学科・研究室等で学んだことについて記述してください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

将来歩みたいキャリアパスを含めて志望動機を書く必要があったため、説明会の内容や採用HPを見て熟考した。

WEBセミナーが何度も見直せたため、ESに自分が書いたようなキャリアが実現されそうか、あり得そうか確認を行った。

採用HP

インターンシップなどで何度も受けた形式であったため、過去の傾向を思い出し臨んだ。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

言語（25分52問）、非言語（35分40問）、英語（12分24問）

特になし

時間になったら接続、終了後はこちらから切断

始めに５分与えられ、個人ワークをする。その後、自己紹介など含めて30分でGD。最後に発表あり。画面共有は可能。

緊張感はあったが、全員私服ということで、インターンシップのGWのような感じであった。

なし

東洋エンジニアリングの新入社員として新規事業を提案することになった。「どんな事業をどんなパートナーと一緒に行うか」を検討する。

他人をまとめているかが大切であると感じた。エンジニアリング会社は数百人数千人規模のプロジェクトを中心となってまとめる立場のため、実際にその能力の有無を見られているように感じた。私は司会として全体をまとめた。発表はしなかった。

オンライン

具体的にどのような思考をもって行動しているのか伝えられ、それがエンジニアリング会社に合っていたことが評価されたと思う。ガクチカの深堀で、正直に自分の考えを話したところ非常に高評価であった。

人事が司会進行を務め、基本的には技術系社員の方からの質問であった。初めに志望動機、ガクチカ、研究概要について5分程度で一気に話せと言われた。従って、暗記した内容ではなく、その人のとっさの考え方を見ている感じがした。

なし

ワンキャリア

キャリアプランについてもう少し詳しく教えてください。

はい。まず、入社後はプラント設計の最上流のプロセス設計に携わりたいと考えています。そして10年目位までにはプラントにおける主要設備の機械的な技術力も身に付けたいです。これらと並行してプラントに駐在することで、プラント建設に必要なチームのマネジメント力や現地の作業員の方等とのコミュニケーション能力を身につけていきたいです。そして10年目から15年目位には、身に着けた技術力と現場のノウハウを用いて、プラント建設の全体を指揮するプロジェクトエンジニアリングマネージャーになりたいと考えています。そして、一つでも多くのプラント建設に携わり、それまでに得た知識を活かして、世界中の人々の生活を救うリーダーとして活躍していきたいです。

志望動機についてなんですが、会社の情報についてOBやOGから話を聞きましたか。

聞いていません。採用HP等WEB上でのみ情報を得ました。
（以下深堀）
研究や講義で化学工学にふれたことはありますか。
→受けていないです。研究でもやっていません。
プラントの一部にあなたの研究に近い有機合成の建屋みたいなところを作るプロジェクトもありますが興味はありますか。
→不勉強ながら今知りました。私の知識が活かせる場でしたらぜひやってみたいと思います。
先ほどのキャリアプランで言っていたマネジメントにも大規模プラント建設以外にもたくさんありますが具体的なイメージはどんなものですか？
→大規模なプラントの建設のマネジメントです。
有機化学の専門を生かすよりも、それ以外に培ってきたスキルを活かしたいのか
→はい。そうです。

オンライン

最終面接であるので、志望度のアピールが大切であると思う。私はインターンシップに参加していないため、採用HPや有価証券報告書を見るなどして徹底的に他社との差別化ができるように研究したが、それをうまく面接の場で言えたことが評価されたと思う。

最終面接のみ服装がスーツと指定されたため、緊張感があったが、実際には部長クラスの方々はとてもにこやかで、こちらの話を優しく聞いて下さった。

なし

ワンキャリア、採用HP

最近世の中でワークライフバランスという言葉が有名になってきていますが、聞いたことありますか。

はい。聞いたことがあります。仕事人間ではなく、休みとのバランスを重視する事だと認識しています。
（以下深堀）
・では、社会人になったらどんなワークライフバランスが良いというイメージを持っていますか。
→仕事をする時は仕事。休む時は休む。というようにメリハリのあるイメージを持っています。日々の生活で仕事しつつ、時短勤務でゆっくり通勤などではないです。
・仕事が次々に立て込む時もあるかと思うがそういう時はどうしますか。
→ある程度待ってもらうように調整して、休みを作ると思います。
・日本人は時間に厳しくて、待てないと言われることが多いんだよね。もし、待てないといわれたらどうしますか？
→優先順位をつけて仕事に取り組み、ある程度片づけたら休むと思います。

他のエンジニアリング会社ではなく、なぜうちがいいと思ったのですか？

2点あります。1点目はバランスミックス型の受注であることです。作れるプラントが多い方が、より多くの社会問題の解決に繋がると思います。採用HPや説明会などを通じて社員の方々のキャリアを見るとLNGや石油に偏っている他社に比べ、貴社はいろいろなプラントに携われることが多いと知りました。2点目は環境への意識の違いです。これからの社会はESGに力をいれている企業でないと投資家から評価されず、資金が集まらず、仕事は減っていきます。現在の技術や売り上げはもちろん大事ですが、40年働くことを考えるとESGに投資できる社会風土が重要となると考えています。そのなかで御社は、プラント建設を含む事業活動全体を通して、廃棄物排出の最小化や適切な処理と再利用に努めている点が良いと思いました。産業廃棄物のリサイクル率が他社が上下しているのに対して、貴社は高い水準で一定になっていることなどから、環境への取り組みが一歩進んでいるように感じています。従って、今後４０年働くという観点では、御社が一番いいのではないかと考え志望しています。

業界3位という立場で、なかなか今後伸びてくるビジョンが見えなかったため。

辞退したため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

内々定後、そろそろ最終の面接の日程も少なくなってきたため早めに決断してほしいとは言われる。しかし、事情を粘り強く話すと2週間待っていただくことに成功した。

GDでは、とにかく人をまとめることが大切であると感じた。エンジニアリング会社は数千人をまとめる中心を担うのでその能力を見られていると思う。就活生としてやりたくない司会という立場でも通過できた。
面接では具体的にキャリアを聞かれるので、何年後にどうありたいかなど可能な限り具体的なプランを練っておく必要が大いにあると感じた。そのためには、採用HPなどWEBコンテンツではなくインターンシップやOB訪問を行った方が有利になると感じた。

自分の考えを相手に伝える力の有無であると思う。これは面接はもちろんだが、学生時代に力を入れた事のようなエピソードでも、なにか大きな決断をした際の思考についてかなり詳しく聞かれた。もやもやした回答ではなくはっきり話すことが大切であると感じた。

沢山の面接を受けたが、初めに志望動機、学生時代に力を入れた事、研究概要を一気に話すように求められたのはここだけであったため、注意が必要。5分程度という時間指定もあるので、練習しておくべきであると思う。