【22卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のサービスエンジニアの最終面接詳細 体験記No.14137（九州大学/女性）（2021/6/10公開）

自己紹介 → 質問 → 逆質問

自分の過去の経験について、初めて聞く人にもわかるように話せたこと、また志望動機についてもわかりやすく論理立てて話すことができたことが評価されたと思われる。

最初に人事の方から就活の状況についての質問があり、少々厳しめの雰囲気だった。
技術系の社員の方は非常に優しい雰囲気で、次第に和やかな雰囲気になった。

なし

企業の公式HP

自分で主体的に行動した経験について教えてください。

私が〇〇で〇年間在籍していた〇〇〇〇部での活動において、能動的に練習を行ったことが挙げられる。
私は「〇〇〇〇大会〇〇〇〇優勝」という目標を持って入部したが、入部して〇〇〇後に怪我をした。長いリハビリ生活を続け、〇〇の〇〇に練習に復帰することができた。しかし1年半という期間で結果を出す必要があったため、周りと同じ練習をしていては間に合わないことに気がつき、自分で独自の練習メニューを考えた。「〇〇〇〇大会優勝」という長期的な目標に対して短期的な目標を設定し、それを着実に達成するための練習メニューを組むよう心がけた。その中でも先輩に自らアドバイスを求めに行く等、受動的な練習ではなく能動的な練習を行った。

これまで、なにかを変えようとして革命の精神で取り組んだことはありますか。

〇〇〇〇時に〇〇〇〇部の部員の意識改革を行ったことが挙げられる。
私の所属していた部には、入部理由の様々な部員がいたため、練習に対するモチベーションに差があった。そして一部の間で「〇〇〇〇がない部員は〇〇な部員だ」という認識が生じて対立が起こり、それぞれが意見を発信することを止めてしまった。そのため、誤解を解くことと、互いの反発心を取り除くことを目的として意見共有の場を設けた。また私は、〇〇〇〇のある部員が弱みとする部分を〇〇〇〇のない部員が強みとしている場合があり、その逆も然りだと考えた。そこで互いの弱みを補っていこうという旨の呼びかけを行った。そしてチームとして一つの方向を向くことができた。