【22卒】エン・ジャパンの冬インターン体験記（理系/総合職）No.15077（慶應義塾大学/女性）（2021/5/28公開）

エンカレッジという就活サイトを通してES免除でインターン選考を受けることができたので、とりあえず受けようと思った。夏インターンシップにあまり参加できなかったのでもっと経験を増やしたいと思ったのが一番の動機。

特に特別なことは行っていないが、自己分析をしっかり行った。それがおのずと選考の対策につながっていたように感じる。

面接の選考がかなり時間が長かったので、自分の性格など内面をしっかりと自己分析できているかが重視されたと感じる。

WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

独自のテストのようだったので特に対策は行わなかった。

3Eテスト

3E-i（知的能力テスト）と3E-p（性格・価値観テスト）の2種類

なし

指定されたURLに接続し面接が始まった。終了後は退出ボタンを押して終了

面接官の第一印象からとても明るく話しやすかった。相手側も本音を引き出そうと誠実に向き合ってくれた感じがしたので、正直に話せた。

自己分析を徹底的におこなったこと。事前に記入したライフラインシートにそってどうしてここが谷なのか山なのか？やここで工夫したことは？などの深堀りがメインであった。

幼少期はどんな子供だった？

幼少期はなんでもかんでも興味を持つ好奇心旺盛な子供でした。幼稚園のころから外で遊ぶことが好きで、鉄棒や柔軟体操が得意でした。そのため小学校に上がってからは積極的に習い事をはじめました。幼稚園のころから好きであった鉄棒や柔軟体操を続けるために器械体操を習ったり、水泳・英会話・塾などに通い、充実した毎日を過ごしていました。

中学校の部活は何してた？

中学校の部活はバスケットボールをしていました。
以降深堀りされた。
役職はなんでしたか？
中学3年のときは副部長をやっていました。
高校の部活は？
そのままバスケットボールを続けました。
役職はなんでしたか？
キャプテンを務めました。
部活動の中で工夫したことはなんですか？
チームをまとめる中で自分にしかできないことをすることです。自分のバスケットボール人生を通して人数の多い少ないを経験しそれを工夫して相手に合わせてアドバイスするようにしていました。

なし

なし

指定されたURLに接続し面接が開始。終わったら退出ボタンをおして終了。

1次面接と同様に穏やかな雰囲気であった。毎回私が面接で話す内容に対してうなずきや反応をくださったので1時間の面接があっという間に進んでいった。

自分の思いをしっかりぶつけたことが評価されたと感じる。自分の弱みに関しても正直に話すことや将来どうなりたいかを抽象的だがしっかり話したことが評価されたと感じる。

あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて教えてください。

私が今後なりたい人物像は、「頼られる人間」になることです。私自身実は自信がないので、その自信を得るためにも人に頼られていきたいと考えています。人に頼られてそれに応えるために自分なりに努力して価値を提供し、感謝されることが自分にとってとてもやりがいの感じることであったので、それを仕事においてもつなげていきたいと考えています。

上で回答していただいた状態を得るために、あなた自身が変えていかなければならないと感じることについて教えてください。

私が「頼られる人間」になるために変えていかなければならないことは、「第一印象で人を決めてしまいがちな部分」です。私は初めてあった人に対して合わないなと感じたときにはすぐ距離をおいてしまいがちです。しかし、大学に入って多様な人々と触れ合う中で、自分で出会いの可能性を狭めることがいかに良くないことかを学びました。誰にでも頼られるためにはまず、自分が領域を狭めないことが重要だと思います。

なし

なし

新規事業立案型グループワーク。エン・ジャパンのサービスの一つであるengageをグロースさせるための新卒採用のコンセプトや戦略を立案する。

3日間を通して多くの時間をグループワークとして使い、メンターや現場社員にヒアリングしながら提案を固める。最終日に新卒採用責任者に提案を行う。

プレゼン資料の作り方。潜在的な課題の見つけ方。人材の採用設計の詳細。

gate

1日目にやったこと

1日目は、エン・ジャパン全体の説明・engageというサービスの説明がありその後グループワークを行った。グループワークでは、企画コンセプトと企画ターゲットの選定をした。

2日目にやったこと

2日目は、自分たちが選考で受けた3Eテストを同じように、企画ターゲットの気持ちになりきって受けて結果を参考にした。引き続きグループワークをおこない、全体採用フローやコンテンツの詳細を詰めた。

3日目にやったこと

3日目はプレゼンの資料を仕上げて、新卒採用責任者の方に発表を行い、どの班が最も良い案を考えたかを決めてもらった。また細かいフィードバックをいただき、メンターの方からも細かいフィードバックをもらった。

新卒採用責任者

なし

メンターがグループに割とフルでコミットしてもらえた。質問したいことは適宜できる状態であったし、お昼休憩の時間にも自由に質問することができた。また3日間毎日終わりに振り返りの時間が長く取られていて、目標は達成できたかその人のいいとこと改善点を一人ひとりにFBしてくれた。

企画ターゲットから人事部の受け入れ体制まで金額なども計算して、発表資料を作るのに思ったよりも時間がかかり苦労した。また夜中もグループで話し合う時間を作るくらい一生懸命課題に取り組むことが全体としても苦労した点である。ただ、それだけ自分が成長できた実感も得られた。