【ミッションに導かれる革新】【22卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/総合職）No.12404（広島大学/男性）（2021/1/21公開）

参加した理由は、本来別のインターンシップの選考があったのだが、二次面接で落ちてしまい、その際に二次面接で落ちた人だけ招待されるインターンに参加したのがきっかけだ。なので、本来のインターンシップは二日間か三日間なのだが、このインターンシップは１日で終わるものだった。

このインターンシップ自体に選考はなかったが、本来行きたかったインターンシップの方には面接が２回とESがあったので、しっかりと対策はした。ESの内容を詰めたり、模擬面接を複数回繰り返した。

新しいインターンシップの設計を考えよ

1日目にやったこと

最初は企業説明や、業界理解のセミナーがあり、それからは今回のお題である「新しいインターンシップの設計」に入っていった。ひたすら議論をして出した成果をプレゼンにまとめて、発表した。

不明

なし

パーソルキャリアはミッションドリブン経営をしており、やるやらないかがミッションに基づいているということ。つまり、インターンシップを含めたすべての事業がミッションへとつながってないといけない。だからもう一度考え直そう。というフィードバックが印象に残った。

インターンシップに参加している学生がインターンシップを設計するというお題そのものの難易度の高さが一番ネックだった。ただ、ペルソナ像の設定のときの意見を反映する状況では、ペルソナの気持ちになりきることができたのでそこは幸いか。まや、インターンシップが6時間しかなかったので、あまりにも短すぎた。

人材業界の業務の一つである新卒支援をしっかりと理解できたのは良かった。また、パーソルキャリアについてかなり深く知ることができた。個人・企業にとっての働く課題を解決するのが人材業界である、と個人だけでなく企業との双方向の課題解決になることが新鮮だった。ただ、新卒支援しか学んでおらず、転職支援についてなどはまったく触れられなかった。

ペルソナの意味と設定の仕方をきちんと理解した上で参加すればよかったと公開した。ペルソナ像とペルソナの欲求の連動性をもう少し意識すればより有効なものになったと思う。

企業の社風や企業理念等は深く理解できたが、業務内容にあまり深く入ることができなかったため、この企業で働いている自分をあまり想像できなかった。インターンシップの設計も、正直に言えば人材業界のメインの仕事ではない。抽象的な概念はしっかりと理解できたが、具体的な業務内容は理解できたかといえば微妙だった。

自分にはまだまだ人材業界への理解が足りないと思った。また、志望度も固まっていない段階だったので、インターンシップに参加して本選考で自分に内定が出ないと判断した。メンターからも志望度を度々聞かれていたので、本選考の早い段階で志望度を聞いてくると考えている。

志望度が上がった理由は、ミッションドリブン経営をしており、事業をするかしないかの判断はミッションに基づいている、ということを徹底していると感じたからだ。やることに一貫性があり、きちんとした軸を持って存在している企業だと理解した。また、一人ひとりにかなりの量のFBを行っていたので、学生であっても真摯に向き合う企業だと感じ、好感だった。

インターンシップ参加後に、メンターから電話やメールが送られてきたので、名前や顔を覚えられるという点では本選考に有利になると思う。ただ、本選考の選考スキップ等はなかった。

志望企業は特に絞っていなかった。 だからこそいろいろな業界を見ようと思い、インターンシップでは、メーカー・保険・商社・コンサル・外資・広告・人材・ITなどのインターンシップの選考を受けていた。そのなかで、パーソルキャリのインターンシップは先輩からおすすめされたこともあり、ちょうど人材業界を見始めた時期だった。

パーソルキャリアについては志望度が上がったが、人材業界自体にはあまり魅力を感じないなと思った。パーソルキャリアについて思ったことは先述したが、人材業界は自分のやりたいことといまいちマッチしてないと感じた。具体的には、人に常に関わる仕事なので、精神的にキツそうなどが理由だ。だから、人材業界はあまり視野に入れない状態で就職活動をしている。