ソニーグループのインターンシップの体験記一覧（全285件） 10ページ目

顔合わせ、自己紹介、歓迎会、課題テーマの勉強、試作品評価装置の操作習得などを行なった。毎朝チューター（2年目社員）とのミーティングがあり、何でも聞けた。1人１台PCが与えられた。課題テーマの発表会に向けて評価を行なった。発表資料を作り、チューターさんや他の社員の方に発表資料の添削や練習を手伝ってもらった。人事や部長・課長など20人の社員の前で、発表20分・質疑応答10分を行なった。

１．会社説明 ２．研究開発部門ラボ見学 ３．社員との懇談会 ラボ見学では4つのラボに実際に入り，デモを体験，紹介してもらいながら社員の方とお話しできました．

最初に、会社・職種についての説明が行われる。その後、複数の若手社員との座談会がある。昼食後に、売上の目標値を達成するための事業計画を立案するワークを行い、そのプレゼンテーションをして、終了。

午前中はソニーの中でもインターンシップの事務系のためのものであったので、マーケティングなどの方針などを学んだ。午後はグループワークを社員さんにフォローされつつ進めた。

イメージセンサの基本的な動作の学習が多かった。チューターに教えていただけるのはもちろん、その他にも講義形式でのレクチャーがあったので非常に理解が深まった。また、部署の人との顔合わせの機会も多くあった。イメージセンサの特性評価を行った。実際にイメージセンサの製品を借りて、評価ボードを用いて評価を行い、問題点とその改善策などの考察を行った。実際の製品を触ることで、開発に対する理解を深められる。その他にも全体での懇親会などもあった。

前半は当部署の概要や、普段どのような業務に携わっているのかを懇切丁寧にレクチャーしてくださった。後半は前述の与えられたテーマのもと、チーム内での主張を固め、その後、模擬裁判のような形でチーム同士で議論をする。それぞれの立場を明らかにしつつ、互いの妥協点を探り一つの結論に導いていった。その後は社員懇親会のような時間があり、自由に質問等交流することができた。

最初に講義が行われ、ソニーのマーケティングの特徴やグローバルマーケ職がどのような業務をするのか社員さんの経験を交えて説明された。その後課題が出されてワークが始まった。午後から始まりだいたい３時間くらいだったと思う。かなり時間が足りないと感じた。ワークの流れはソニーの製品カタログやパソコンを用いた情報収集→話し合い→発表準備→発表。最後には懇親会が開かれ、社員さんや他の学生と交流した。

インターンシップ１日目はソニーの財務戦略についてを、資金提供の面から社員の方（財務部門の実際に業務に携わっている方）に説明していただいた。また、グローバル的な財務戦略についても説明があった。インターンシップ2日目は、前回に続いての説明があったのと、1日目、2日目の説明を踏まえてのグループワークがあった。また、それに対するフィードバックもしていただけた。３日目は、ソニーに対する財務戦略の提言というテーマに基づいて各グループごとにプレゼンテーションを行なった。フィードバックが手厚かった。また、終わった後には懇親会があった。

午前中は企業についての講演と、マーケティングとは何かについての講演。グローバルマーケティング社員との懇談会。午後からグループワーク、発表。夜は立食パーティーのようなものがあった。