ソニーグループのインターンシップの体験記一覧（全246件） 9ページ目

前半では当社のグローバルマーケティング部署の大まかな概要と普段やられている業務などを紹介してくださった。後半は当日に発表されるテーマのもと、予め組まれていたチームでディスカッションをし、プレゼンをした。

前半は当部署の概要や、普段どのような業務に携わっているのかを懇切丁寧にレクチャーしてくださった。後半は前述の与えられたテーマのもと、チーム内での主張を固め、その後、模擬裁判のような形でチーム同士で議論をする。それぞれの立場を明らかにしつつ、互いの妥協点を探り一つの結論に導いていった。その後は社員懇親会のような時間があり、自由に質問等交流することができた。

インターンシップ１日目はソニーの財務戦略についてを、資金提供の面から社員の方（財務部門の実際に業務に携わっている方）に説明していただいた。また、グローバル的な財務戦略についても説明があった。インターンシップ2日目は、前回に続いての説明があったのと、1日目、2日目の説明を踏まえてのグループワークがあった。また、それに対するフィードバックもしていただけた。３日目は、ソニーに対する財務戦略の提言というテーマに基づいて各グループごとにプレゼンテーションを行なった。フィードバックが手厚かった。また、終わった後には懇親会があった。

午前中は企業についての講演と、マーケティングとは何かについての講演。グローバルマーケティング社員との懇談会。午後からグループワーク、発表。夜は立食パーティーのようなものがあった。

1日目はオリエンテーション，２〜5日目はイメージセンサーに基礎に関する学習がメインだった．それと並行してPCを１人１台支給されるため，環境構築，ミーティングへの参加などがあった．業務請負とは別に歓迎会も開いてくれた．テーマに沿って実際に開発中のセンサーを使って測定・評価・解析を行った．暗室にこもりっぱなしの時もあり，結構ハードな日もあった．10日目くらいから結果をまとめて発表準備も並行して行っていた．7日目くらいに技術セミナーと懇親会があり，他事業部の技術を学んだり話を聞いたりできる．最終日の成果発表に向けて発表準備・発表練習を行い，チューターの人に指摘されては修正，再度発表練習を繰り返していた．また，発表資料を作る段階で足りないデータの測定なども結構ギリギリまでやっていた．飲み会は週に２回ほど開いてくれたため，様々な社員の方と交流を深めることができた．

はじめに人事部の方から全体のスケジュールの確認、その後、財務部の中でもかなり上の立場の方の挨拶、その後財務部の社員から業務内容の説明（為替など）が行われた。その後、説明に関する課題が与えられグループワークとそれに関する発表を行った。財務部の社員から業務内容の説明（IR,SR活動など）を受けた後、それらに関する課題が与えられ、グループワークを行い、各グループごとに発表。その後、最終日に行う各グループごとの最終課題に関してグループごとにテーマを決めた。２日目に決めたテーマを基に最終日までに各グループごとにパワーポイントを作成し、提出する。最終日は多くの社員が出席しており、その前で各グループ１５分ずつ発表。その後、社員の方々と懇親会を行い、業務などに関する詳しい話を聞くことができた。

事業紹介から始まり、製品開発の社員の方々から実際に製品を触りながら、製品の紹介をしてもらった。事業ごとの仕事や、雰囲気についても教えてもらえた。そのあと座談会形式でざっくばらんに質問する機会があった。

初日はインターンシップ生と人事で合同オリエンテーションをしました。会社概要やビジネス概要について教わり各種手続きを行いました。それが終わると、各自の実習先の部署に配属されて、職場実習を行いました。職場実習の合間に、技術セミナーが行われました。イメージセンサーやセンシング技術のデモ、プロジェクタの紹介などが行われました。最終日に実習で行ったことの発表を行い、最後のオリエンテーションを行いました。