【夏から全力で進化せよ】【23卒】ソニーグループの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25181（非公開/非公開）（2022/5/23公開）

第一志望の企業であったため内定を承諾した。

4月下旬にオンラインで内定者の交流会がある

第一志望であったため内定を提示されてからすぐに受諾してしまったので内定承諾期間については不明。内定承諾後は選考中の他企業を全て切る必要がある。他内定者から内定承諾期間を1週間程度いただいたという話は聞いている。

夏からインターンに応募して自分が将来やりたい仕事に向かって全力で進んでいくべきです。SONYに限らず多くの企業を見て自分のやりたい仕事を見つけましょう。夏から就職活動を始めることで後々必要になってくる適性検査対策もおのずと進みます。インターンに参加することで人事からの評価も得られますし、自分の志望度アピールの向上にもつながります。また、自分から積極的に社員の方々と交流を行いましょう。受け身になっていても他の志望者より優位に立つことはできません。最後は縁ですが、就職活動で出会った方々との一期一会の出会いを大切に自分の目指す将来へ向かって進んで下さい。

志望度合いが一番重視されていたと感じる。どの選考においても倍率は高いため、他の志望者に引けを取らないような志望動機、面接官に響くようなエピソードを複数用意した。強み弱みといった項目は突出していない限り、志望者同士似たり寄ったりにって面白みがないと思っていたため、いかに志望動機で納得させられて面接官の印象に残る答え方ができるかを重視した。内定者はみなやりたいことが明確に決まっている人ばかりだったので企業研究も非常に大事だと思う。

全ての選考で倍率が高いことは意識しておくべき。コロナ化で開催された部署は少なかったが夏冬の現場配属インターンで高い評価が付くと本選考より前倒して優遇選考ルートに乗ることができ、面接も1つスキップできるがそれでも倍率は高い。インターンに参加していても本選考書類落ちはよくあるので常に気は抜けない。

内定連絡時に入社後の仕事や配属方法ついて簡単な説明を受けた。ほかに社員と交流できる懇親会が設けられる。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

最も重視したのはワークライフバランス。コンサルで自分の生活後犠牲にして仕事に全力を注ぐ生活よりも、SONYで適度な労働時間と自分の生活をバランスよく続けられる仕事に魅力を感じた。また、キャリアステップを考えた時にどちらの企業も将来素敵な道を歩めると思うのだが、この観点では企業をしたいという思いはないのでコンサルを選ぶ必要はあまりないと感じた。対してSONYでは社内企業もできる上に社内公募制度も活発に使われているため入社してからやりたいことが変わっても対応できると考えた。