【新たな住宅ビジョン】【17卒】日本電気（NEC）の冬インターン体験記（NEC 5Daysインターンシップ(集合型)）No.449（早稲田大学/女性）（2017/12/14公開）

まずは知名度が高く知っている企業に応募しようと思った。最初から興味がなくても、参加することで入社意欲が増すし、縁が出来るので、気になったところはとにかく参加しようと思った。

ESを出す前に、名前は知っていたが何をやっている会社だったのかがいまいちわからなかったため、日経新聞やインタビュー記事等で何をしている会社なのかを調べ、興味があるものがないかを自分なりに考えたこと。

住宅業界における新規立案

前半にやったこと

1～3日目は品川の貸し会議室で、まずアイスブレイクとしてストローでいかに高いタワーを作るかをチームで競い合った。その後、NECの人事社員になりきって会社説明会のプレゼンをした。その後、新規事業の立案を考えた。途中NECのショールームに行ってNECの技術を体感した。短時間で多くのGWとプレゼンをし、説明を聞くのではなく自分で調べて考えることによって学生にNECへの理解を深めてもらおうとしているようだった。特徴的だったのは、毎日朝礼と夕礼があり、朝礼では性格テスト等アイスブレイク、夕礼では自分の振り返り日報とグループメンバーへのいいねカードを書いたことだ。

後半にやったこと

4～5日目は幕張の研修センターで宿泊形式のGWとプレゼン大会を行った。前半とはグループが変わり、グループに1人管理職社員がアドバイザーとしてつき、親身になってくれた。12グループに分かれ、それぞれ割り当てられたテーマに沿って新規事業を提案した。プレゼン大会後はアドバイザーが別室で1人1人に2日間のレビューをしてくださり、その後全体で懇親会があった。

管理職社員

なし

スライド作成やGWを通して、自分の意見をしっかり言える点とSE的なセンスの良さを褒めて頂いた。相手の気持ちに立って発表をすることが営業においてもSEにおいてもいかに重要かを教えて頂いた。

最終日の発表に向けて深夜2時くらいまで準備をしたのは、楽しかったが次の日が体力的につらかった。また、5日間で3回はプレゼンをしたため、短時間で人に見せられるくらいまでの質に持っていくように要点をまとめることが大変だった。

今現在の業界リサーチを徹底的に調べ、その中でNECの強みを活かすためには何をすればいいのかを考えた。プレゼンをする際に、いかに観客に興味を持って聴いて貰うかを考え、見やすく視界に入ってきやすいパワーポイント作りやプレゼンの方法を皆で考えた。

人事もあまり学生に最初から知識を求めていないため、インターンで身に付けることで準備は足りると思う。強いて言えば、業界内でのNECの強みが分かっていればより議論が活発化すると思った。

兎に角事業領域が広いので、自分が興味ある業界を顧客先に見つけやすい。また、人事やアドバイザーなど出会った社員が良い人ばかりだったため、この人たちに囲まれて仕事をする自分を想像することが出来た。

会社の社風は温かくアットホームで、自分が働いている姿を想像して違和感がなく、社員の雰囲気も合っていると感じたため。また、インターンシップを通してしっかりと企業研究が出来たと感じたし、周りの学生も自分と同じようにサークルに打ち込んでいる学生が多かったため、きちんと対策をして選考に臨めば内定をもらうことも出来るのではないかと思った。

インターンを通してしっかりと会社に対する企業研究が出来たため、幅広い事業内容と高い技術力があることに気づいた。官公庁を始め、一定数昔からの根強い顧客がいるため潰れる心配はないと思うし、自分のやりたいことが出来ると感じた。

インターン参加者で担当社員の所属部署に興味がある人、優秀な人は早期選考に呼ばれ、内定を獲得していた。

安定していてホワイトというイメージ&特定の物を売るだけではなく可能性溢れる素材営業に興味があったため、化学業界に興味があった。中でも東京に本社があり転勤が少なそうな会社を志望していた。

ITの営業はただ物を売る営業ではなく、顧客に親身に寄り添うコンサル営業だということを知り、IT業界を志すようになった。生涯働き続けたいため、①転勤がない②女性管理職の実績を考慮し、日系ITメーカーを第一志望に選考を進めた。