【22卒】日本電気（NEC）の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14797（関西大学/男性）（2021/7/2公開）

あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・ＳＥ）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400字）/学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？（400字）/自由コメント（特記事項など）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

簡潔な文章にすことと、誤字がないように注意した。

就活会議やワンキャリアなどを参考にしながら、自分の想いや経験に照らし合わせ簡潔な文章になるようにした。

就活会議　ワンキャリア

集中力が大事なので甘いもの食べるなどして集中した。

玉手箱

60～90分程度

なし

全体での説明後、ブレイクアウトルームに移動した

志望動機等はほとんど聞かれなかったので、ガクチカや自己PRなどからパーソナルな部分が評価されたと感じた。

とても話しやすそうな方で、最初にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくださった。

軽く、こういった部分が良いとお褒めの言葉をもらった。

なし

学生時代力を入れたこと

高校時代に所属する野球部の、甲子園出場に貢献した経験です。元々は選手として練習に励んでいましたが、怪我により選手としてプレーする事が困難になりました。そこで自らチームに貢献できる方法を模索し、サポートに回ることを決意しました。チームの現状から、指導者と選手の意思疎通ができていないことが課題だと考え、その改善に取り組みました。最初は、指導者と選手では立場が違うのでお互いの意思を理解することは難しかったのですが、自ら指導者と積極的にコミュニケーションを図ることで指導者の意思を理解し、それを中立な立場で選手に伝えることで、指導者と選手の溝を埋めることができました。また、常に周囲に気を配り行動することで、選手がより野球に集中できる環境を作りました。その結果チーム一丸となり甲子園出場を果たすことができました。この経験からコミュニケーションの重要性を学び、組織に為に主体的に行動する力を養いました。

大学でのサークル活動について

大学で所属する野球サークルの活動に代表として総勢90名程のチームの運営に取り組み、目標としてサークル日本一を掲げ活動しました。強いチームを作るためにはメンバーの出席率を上げることが課題であると考え、以下の2つの取り組みを行いました。まずはメンバーと積極的にコミュニケーションをとることや定期的に懇親会を開催し、仲を深めることで楽しいと思えるサークルの環境を作りました。次に出席率や貢献度、個人成績等から実際のプロ野球と同様に架空の年俸を提示するなど、選手一人一人を評価することでメンバーのモチベーション向上を図りました。その結果メンバーの出席率が約30％上昇し、日本一にはなれませんでしたが、関西で準優勝という成績を収めることができました。

NECのHP

プレゼン選考

入社後を想定し新入社員の立場から新規事業のプレゼンを7分間で行った。その後、質疑応答の時間があった。

社風や人柄に惹かれた。
事業内容に興味があった。

未定

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

500人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

関関同立　マーチ等

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会系やそれ以外の人も多い

1週間以内に承諾するか決めてと言われたが、他の選考状況も聞かれ、悩んだら相談乗るなどと親身になってくださった。

NECは選考を受けていく中で、志望動機やスキルなどよりかは人柄を重視しているように感じた。なので、選考に進む前に、自分の強みは何なのか、自分はどのような経験をしてきたのか、ころからどのようなことをしていきたいのかなどしっかりとした自己分析を行う必要があると感じた。また、自分の話はしっかり聞いてくれる企業だと思ったので強い熱意を持って話すことが重要だと思った。最終ではしっかりとしたプレゼン準備も重要だと思った。

自分の考えをしっかりと伝えることができるといったことが重要だと感じる。面接でも結果よりもなぜその行動をとったのか、などを深堀されていくので、その考えを堂々と伝えることができるといった能力が必要だと感じた。

最終面接でのプレゼンテーションでは想定していないような質問も飛んでくるので、準備をしっかりしていく必要がある。あとは基本的にパーソナルな部分を重点的に見ていると感じたので自信を持って面接に挑むことが重要だと感じた。