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日本電気株式会社(NEC) 報酬UP

【挑戦を支える価値提供】【22卒】日本電気(NEC)の営業職の本選考体験記 No.14797(関西大学/男性)(2021/7/2公開)

日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒日本電気株式会社(NEC)のレポート

公開日:2021年7月2日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 関西大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

富士通や日立製作所など他のSIerそれぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにすることを心掛けて採用ホームページ等を見ながら企業研究を行いました。実際には、あまり明確に事業等で差別化することは難しかったので自分自身は社風や人柄等で差別化を図りました。説明会や座談会等のイベントに積極的に参加し、他社との違いを具体的に話せるようにしておきました。その中で私はOB・OG訪問は行ってはいないのですが、できる限りOB・OG訪問を行い、差別化するための強い説得力になったとは思うので、やっておけばよかったと感じました。また、最終のプレゼンテーションではあまり予想していない質問も飛んでくるので、自分のプレゼンに関してしっかりとした準備をして挑むとよりよかったと感じました。

志望動機

私がNECを志望する理由は顧客の挑戦を支えたいからです。NECではITを通して、顧客の潜在的なニーズを発掘・解決策の提案を行え、挑戦を支えることができます。これまで経験で、多くの場で、潜在的な課題を発掘し、解決してきました。課題を解決することで組織全体が成長を支えること、チームの最大限の力が発揮されること、そして目標達成することに大きなやりがいを感じました。NECに入社し課題解決という価値を提供することで、顧客の成長を支え、社会貢献したいです。また、NECの強みであるICTの技術は急速に発展しており、無限の可能性があると考えます。そのICTを上手く活用することで、日々変化する社会において、新たな課題の解決だけでなく、新規事業の提案にも繋がると考え、志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたが今回選んだ職種(営業・スタッフ・SE)に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。(400字)/学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?(400字)/自由コメント(特記事項など)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

簡潔な文章にすことと、誤字がないように注意した。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアなどを参考にしながら、自分の想いや経験に照らし合わせ簡潔な文章になるようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議 ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

集中力が大事なので甘いもの食べるなどして集中した。

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

60~90分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
営業/人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

全体での説明後、ブレイクアウトルームに移動した

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機等はほとんど聞かれなかったので、ガクチカや自己PRなどからパーソナルな部分が評価されたと感じた。

面接の雰囲気

とても話しやすそうな方で、最初にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくださった。

面接後のフィードバック

軽く、こういった部分が良いとお褒めの言葉をもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代力を入れたこと

高校時代に所属する野球部の、甲子園出場に貢献した経験です。元々は選手として練習に励んでいましたが、怪我により選手としてプレーする事が困難になりました。そこで自らチームに貢献できる方法を模索し、サポートに回ることを決意しました。チームの現状から、指導者と選手の意思疎通ができていないことが課題だと考え、その改善に取り組みました。最初は、指導者と選手では立場が違うのでお互いの意思を理解することは難しかったのですが、自ら指導者と積極的にコミュニケーションを図ることで指導者の意思を理解し、それを中立な立場で選手に伝えることで、指導者と選手の溝を埋めることができました。また、常に周囲に気を配り行動することで、選手がより野球に集中できる環境を作りました。その結果チーム一丸となり甲子園出場を果たすことができました。この経験からコミュニケーションの重要性を学び、組織に為に主体的に行動する力を養いました。

大学でのサークル活動について

大学で所属する野球サークルの活動に代表として総勢90名程のチームの運営に取り組み、目標としてサークル日本一を掲げ活動しました。強いチームを作るためにはメンバーの出席率を上げることが課題であると考え、以下の2つの取り組みを行いました。まずはメンバーと積極的にコミュニケーションをとることや定期的に懇親会を開催し、仲を深めることで楽しいと思えるサークルの環境を作りました。次に出席率や貢献度、個人成績等から実際のプロ野球と同様に架空の年俸を提示するなど、選手一人一人を評価することでメンバーのモチベーション向上を図りました。その結果メンバーの出席率が約30%上昇し、日本一にはなれませんでしたが、関西で準優勝という成績を収めることができました。

独自の選考 通過

実施時期
2021年06月 上旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

NECのHP

選考形式

プレゼン選考

選考の具体的な内容

入社後を想定し新入社員の立場から新規事業のプレゼンを7分間で行った。その後、質疑応答の時間があった。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

社風や人柄に惹かれた。
事業内容に興味があった。

内定後の課題・研修・交流会等

未定

内定者について

内定者の人数

500人程度

内定者の所属大学

関関同立 マーチ等

内定者の属性

体育会系やそれ以外の人も多い

内定後の企業のスタンス

1週間以内に承諾するか決めてと言われたが、他の選考状況も聞かれ、悩んだら相談乗るなどと親身になってくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

NECは選考を受けていく中で、志望動機やスキルなどよりかは人柄を重視しているように感じた。なので、選考に進む前に、自分の強みは何なのか、自分はどのような経験をしてきたのか、ころからどのようなことをしていきたいのかなどしっかりとした自己分析を行う必要があると感じた。また、自分の話はしっかり聞いてくれる企業だと思ったので強い熱意を持って話すことが重要だと思った。最終ではしっかりとしたプレゼン準備も重要だと思った。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えをしっかりと伝えることができるといったことが重要だと感じる。面接でも結果よりもなぜその行動をとったのか、などを深堀されていくので、その考えを堂々と伝えることができるといった能力が必要だと感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接でのプレゼンテーションでは想定していないような質問も飛んでくるので、準備をしっかりしていく必要がある。あとは基本的にパーソナルな部分を重点的に見ていると感じたので自信を持って面接に挑むことが重要だと感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇談会をオンラインで行う予定だと伺った。

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日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 3972億円
従業員数 105,276人
売上高 3兆4772億6200万円
決算月 3月
代表者 森田隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 43.3歳
平均給与 880万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策

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