2021卒の中央大学の先輩が日本電気(NEC)技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 中央大学
- インターン
-
- Sky
- インテック
- 大塚商会
- エフサステクノロジーズ
- KDDI
- オープンアップITエンジニア
- NTTコミュニケーションズ
- インターネットイニシアティブ
- 日本電気(NEC)
- NTTドコモ
- TIS
- JCOM
- 入社予定
-
- 日立製作所
選考フロー
最終面接 落選
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
具体的なソリューションを提示し、理論的な背景も組み合わせて伝えたことが評価されたと思う。しかし、NECの行っている事業内容から少しずれていたことが評価されなかった。
面接の雰囲気
web面接であったので、面接官の表情が見にくく雰囲気をつかみにくかったが、和やかな雰囲気で面接は進んでいった。
最終面接で聞かれた質問と回答
得意な学科について教えてください
得意な学科は無機化学の実験です。大学の授業で金属錯体の合成と分光測定の実験を行っており、金属に配位する分子の違いによって、色や性質が変わるという反応を主に扱っています。この実験は授業時間内に終了する必要がある一方で、試薬の量の調整や温度管理、酸性度の管理などが難しく、失敗してしまうと目的の錯体が得られなくなってしまいます。私は失敗を防ぐため、予習を積極的に行い、実験の流れや操作を事前にまとめると共に、何故その反応が起きて、錯体が合成できるのかについて論理的に考えておくことで実験の成功を支えてきました。また、一度実験の失敗を経験しましたが、原因について考察してPDCAサイクルを回すことで、成功まで導くことが出来ました。この実験を通して、無機化学についての知識以外にも、事前に準備する計画性と物事を論理的に考え、検証する力が身につきました。
志望動機をプレゼンテーション形式で説明してください
私は、貴社の医療ソリューション事業で健康長寿社会を実現したく、志望しました。現在、グラフに示した通り高齢者の人口が増加しており、20年後には人口の35%が高齢者になると言われています。そのため、超高齢化社会になっても、高齢者の方を含めた全ての人が健康に長生き出来るよう、安心して個々の体質や体調に完全にマッチした治療を受けることができ、健康増進も出来る健康長寿社会を創りたいと考えました。具体的には、電子カルテの導入を進め、患者のスマートフォンのアプリに電子カルテのデータを送信できるシステムを作りたいと考えています。現在は、過去の治療や薬を患者さんから詳細に説明することは難しく、個人に完全に合った治療提案をすることが困難であるという課題があると考えています。そのため、システムを導入することで初めて行く病院でもアプリのデータを出力すると過去の治療を知ることができ、個々の体質や病歴に合った治療提案が可能になります。病院側のメリットとしては、他の医療機関で処方された薬との飲み合わせ等を判断でき、医療事故の防止が出来ること、過去の情報を元に推測できる病気などに対する検査などを効率良く行うことが出来ること、問診票などを簡略化できるため、業務効率化に繋がることがあります。しかし電子カルテは、グラフに示した通り普及率は少しずつ上昇しているものの、今までの紙媒体の情報を電子カルテに入力するデータ移行の手間がかかることから、普及率が約45%と、低いということが課題です。そのため、AIによる手書き文字認識により簡単にデータ移行ができる電子カルテシステムを開発することで更に普及させたいです。また、このスマートフォンアプリの仕様として、電子カルテのデータを受信・出力する以外にも、人々の生活ログを分析し、電子カルテのデータと連動するようにしたいです。
この連動アプリを用いてよく行く場所や、毎日の歩数、睡眠時間などを、取得・分析することで体質、病歴以外にも、生活習慣に合った治療提案が可能になります。また、電子カルテのデータとスマートフォンで取得した生活ログをもとに、このアプリ内でデータをAIで分析することで健康増進のサポートをすることも可能になります。これらを実現するうえで、貴社の医療ソリューション事業は、「MegaOak」や「ADMETY-HR」などを提供しているノウハウや、国内トップクラスのAI技術を持つため、貴社であればより良いソリューションを生み出すことが出来ると考えています。更に社員の方から、様々なことに若手から挑戦出来る環境であるとお伺いしたため、「医療の課題を、ともに解きつづけ、問いつづける」という理念の下で技術や業界の知識を学び、自ら挑戦していきたいと考えました。よって、健康長寿社会を実現したく、志望しました。
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日本電気(NEC)の 会社情報
会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
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フリガナ | ニッポンデンキ |
設立日 | 1899年7月 |
資本金 | 3972億円 |
従業員数 | 105,276人 |
売上高 | 3兆4772億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森田隆之 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 880万円 |
電話番号 | 03-3454-1111 |
URL | https://jpn.nec.com/ |
採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |