【創造性×研究力、即戦力】【22卒】日本電気（NEC）の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11853（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/4/22公開）

・穏やかな人が多そうで社風があってそう
・高い技術力

なし

マッチングが成立した後、二週間考える猶予が与えられる。
自分は要求してないが、先輩の話などを聞くと延期はしてもらえなさそう。

・社風との一致(誠実性)
公共事業的なことを多くやっているためか、誠実で穏やかな人が多いと思われる
故に、口下手であっても誠意が伝わるような形であれば、減点はされなさそう。

・研究をしっかりやる
ちゃんと考えていること、今まで研究をしてきたことを伝える動力は必要である。
そのためには、学会や友達、研究室での研究対象への深堀をしっかりやっていく必要がある。
この辺は付け焼き刃ではどうにもならないので、日々の取り組みが如実に出てくるところではある。

自分は面接そのものは失敗したので、インターンでの成果が生きたのだと思う。
おそらく創造性が高いとインターンで評価をされて、そこが評価をされたのだと思う。
実際にインターンの成果発表会では、人事の人に「弊社には君のようなクリエイティブな人材が欲しい」とも言われた。

最終面接でも、奇特な質問は全くなかったので、対応力などを見ているというより、当たり前のことを(典型質問に答えられることを)当たり前に高い品質でできるかどうかが重要であると考えられる。
リストラとかがあって、志望者は減っていると思うので、ぶっちゃげ他社大手電気メーカーより選考が簡単な気はしなくもない。

他企業と迷っていたため、面談を設定してもらえた。

• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

富士ゼロックスとNECを比較して比較して悩んだ点は以下。

・技術力があること
NECの強みである技術力を学んで、成長したいと考えたから。

・知名度があること
落ちぶれたと言っても元は日本の超優良企業であり、名は通る。
故に、もし転職をするようなことになっても、日々キャリアを考えながら仕事をしていけば困らないと考えた。

富士ゼロックスの活発そうな社風とも迷ったが、上記の理由でNECに決めた。