【未知への挑戦、成長の証】【22卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/SEのタマゴ養成講座）No.13969（早稲田大学大学院/男性）（2021/4/17公開）

自分はIT業界を広く見ており、特にSIerを就活の軸にしていた。SIerの企業をネットサイトで調べたところ、日鉄ソリューションズという会社がヒットし、年収も高い企業だったのでインターンシップを体験してみたく応募した。

インターンシップの内容はSEのことであるため、SEの業務内容について調べることにした。当時は上流工程と下流工程の違いも分かっていなかったため、その内容について勉強した。

SIerのSEはチームでプロジェクトを進めていくため、チームでの経験が求められると思う。

システム内部を構築し、それをメンターに発表するグループワーク

まずある程度の見本と情報系の知識勉強会を行い、それが終わり次第グループワークにはいる。

要件定義等のシステム開発の上流工程を学べた。

大学生協のシステムを開発せよ

前半にやったこと

前半は情報系の知識、要件定義とは何か、データベースの構造とは何か、に関する講義を行う。また各日の始まりにはアイスブレイクとしてクイズなどを行い、場が温まってからグループワークを行う。

後半にやったこと

グループワークでは課題として出された要件定義やシステム設計等をグループで話し合いながら行う。いったん課題ができたら上司（メンター）に報告し、修正を行う。報告は意外に緊張する雰囲気なので注意。

若手、ベテラン人事社員

特になし

グループワークで作成した資料をメンターに発表する。メンターの意見は結構厳しく、緊張した雰囲気だった。またグループ全員に質問されるため、分かっていない人がいないように全員で取り組まなければならない。

最終日の発表までに資料作りが終わらなかったため、すこし残業して行うことになってしまった。自分達は少しで済んだが、遅い時間までやっているチームもあった。最後の課題が難しく、やっていたことを白紙にされた時にはくじけそうだったが、なんとか発表には間に合わせた。

5人一組のグループワークで、一人一人が積極的にやるべきことをしているように思えた。きちんと理解しないと後の質問で困ってしまうので皆必死にやっていた。

上司に説明する時も、ちゃんと自分が深くまで理解し、質問を想定していないと上手くいかないことがわかり、発表には入念な準備を心がけた。上司役のメンターも本当にそういう性格なわけではなく、自分たちのことを思って接していてくれるため、メンターの人にも好感をもった。

情報系のある程度の知識は必要に思う。特に、システム設計に関わることなどを理解しておくと非常に有利になる。

インターンシップの内容も実務に近いように感じたため。SIerの業界とはどのようなものか、SEはどのような仕事をしているのか、コミュニケーションの重要性、事業の締め切りに追われる感覚、準備の大事さなどを疑似体験できた点は非常に良かったと思う。

インターンシップでは情報系の学生であったことから、主にシステム内部のことを自分中心に設計できた。グループでの立ち位置や、論理的な思考力などを上手くメンターにアピールできた。また学生にも優しく対応してくださり、インターンシップの学生を非常に大事にしている様子であった。

インターンシップに参加するまでは単にSEの仕事を経験してみたく応募したが、インターンシップで非常にタフな仕事を行うにつれ、やりがいがある仕事だと思い、志望度があがった。また社員の皆さんの対応も優しく、学生達に本気で向き合ってくれている熱意を感じた。

インターンシップ参加者には参加者のみの早期選考に招待される。そこでは面接が１段階ほど免除されるため、実際に有利になると思う。またインターンでの経験をもとに面接内容を離せるため、他の人よりも有利に行える。

インターンシップに参加する前はIT業界全般を見ているといった感じで、SIerも何社か受けようと思っていた。参加後は日鉄ソリューションズと比べて違うところを探してから受けるようにした。具体的には、ユーザー系のＳIerではない所をメインに受け、業界の強みを分析することにした。またSIでなくとも、お客様に何かを提案するような職種が良いと考え始めた。

ネットの口コミ等ではSIerは仕事が大変であると知っていたが、インターンシップに参加することでそれが本当であると感じた。五日間という短い期間ながらそのような片鱗を感じたため、SIerを志望する人は注意がひつようである。しかしお客様に提案するという業種は面白いと感じ、コンサルティング会社なども見るようになった。