セイノー情報サービスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全4件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自由に【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気ではあるものの、ある程度の緊張感はあった。ただ、こちらの人間性と企業の価値観のマッチングを重視しているように印象受けたのでありのままで話をすることが重要だと思います。【（志望動機を踏まえて）なぜ縁の下の力持ちになりたいと思い、それはどのようなことを指すのか教えてください】大学生の時の2つの経験が大きな理由になっていると思います。一つ目として、サークルでの経験があります。私はサークルの会計としてサークルを支えています。会計として資料を作成してその資料を使用して会議に参加した会長から「いい資料のおかげでいいプレゼンができたよ」と褒められ、感謝された経験です。また、飲食店でのアルバイトでお客様に対して新商品をどのように紹介すれば良いのか悩んでいた同僚に対してこのようにすれば良いのではないかとアドバイスをして、それを実践してもらい、結果としてお客様に喜んでもらった経験です。これを御社の業務のどこに当たるかというと、御社の営業やコンサルタントの力でお客様に対してソリューションの提案をし、実際にシステム開発をし、お客様に喜んでもらい、さらにその先にいるエンドユーザーに対して価値提供ができるという点に当たるかと思います。あくまでも会社の中で見えない存在というより、社会の中で見えない存在だが価値提供をしているという点に魅力を感じています。【なぜそれがあなたの強みになったのですか/自己成長を疎かにしている人がいたらどうするか】小さいころ子役をやっていたのですが、その時に合格率が下がってしまう時期がありました。当時母から「あなたの演技は周りと違って何も改善されてない」というアドバイスを受けました。それを聞き自分の演技を見直し、改善してみると合格率が元に戻って多くのオーディションに合格することができたという経験があります。その時に現状維持は後退であるということを実感し、今までその考えを持ち続けています。/プライベートでの自己成長は各自の勝手だと思いますが、働いている上での自己成長はお金をもらっている以上必要なことだと思うので、自分が指導する立場にあれば指導します。まずはなぜそのような態度でいるのか聞き、論理的な結論が見出せるのかきちんと見極めます。聞いた結果やはりおかしいのであればこちら側からなぜ自己成長をしなければならないのか論理的に話をして、納得してもらえるようにします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的にハキハキ話した点と企業の求めている人物像と一致していることをアピールした点が評価されたのかなと感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自由です。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】厳かな雰囲気で面接をされる方と、かなりフランクに面接される方がいたので質問してくる相手に合わせて表情や話し方を変えるとよいと思います。【他にどんな業界、会社を見ていて最終的になぜ当社なのか】軸である「縁の下の力持ちのような存在で陰ながら多くの人に価値提供ができる」を重視しているため、何かしらの業界に一つ絞っているわけではありません。その中でも、最先端の技術でクライアントに対して常にアップデートしながらソリューションを提案できるためIT企業は中心で見ています。その中でも御社である理由としては、「挑戦を大切にしており、かつそれを実行しているということ」「新卒を大切にしているということ」の二つがあります。将来を蔑ろにしている企業は現状上手くいっていても、将来性がないと考えているのと、私自身新しいことに挑戦したいと考える性格であるという理由を合わせて成長している企業がよいと考えているからです。また後者に関しては、新卒を大事にするということは将来の幹部ともなる人材を重視している企業だと考えており、この点においても将来性のある企業だと考えているからです。【ストレスがあった時どのように乗りこえますか/（提出した資料を元に）「私がうらやましい人は 私ができないことができる人」とあるができないこととは何か/（逆質問）今回の面接を通して働く上で重視するポイント】私自身ある程度時間が過ぎれば忘れてしまうこともあるので、寝たり、他のことに集中してまずは時間が経つことを待ちます。それでもどうしても忘れられない時は、家族や友人に愚痴を言ってストレス発散したり、別のことに集中して忘れるように努力をします。反対にストレスの原因に対してあえて集中することで問題を早く解決させるような努力もします。//羨ましいと思うのは「私にはない別角度で物事を考えられる人です」。そんな人とお話しをする時には積極的にプロセスまで聞き、自分の今後に活かせるようにします。//３年間は勉強の年だと思って耐えて、その後チャレンジして欲しい、今のままチャレンジする精神を忘れずに仕事をしてほしい【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の素を出して話をしたこと。一次面接から一貫して、自分がどのような人間なのか軸を持って話すことが重要だと思います。