【共に成長し、未来を創る】【18卒】関電システムズの総合職の本選考体験記 No.4104（近畿大学/女性）（2017/12/13公開）

地球外生命体は存在するのか、賛成派と反対派に別れて議論せよ

質問がある際は手を上げて質問を行う形式だったので、１回も手をあげないと自分の発言の機会がなくなります。なので、率先的に手をあげて多く発言・反対意見に反論できていた人が好評価を頂いていたように感じます。また、GDと同時に１分間の自己PRも行うので、そちらでも評価点はつきます。

集団面接で学生が４人もいたということもあり、時間内に終わらせるためどうしても１人あたりの質問時間は少なくなってしまいます。また、時間にあせって少し圧迫気味に感じるかもしれません。なので、１つ１つの質問の回答の質を上げるため、簡潔に落ち着いて回答すると評価は大きいと思います。

私は最終面接が集団面接ということもあり、少しやりづらかったです。集団面接なので、その場の雰囲気は固いですが、実際始まってみると和やかに感じました。

入社して携わりたい分野

私は貴社で、お客様と共創できるベストパートナーとしてお客様と組織の成長に貢献し、双方の利益をプラスにしていきたいです。その理由は、業務効率化・コスト削減を図るだけでなく、今後はお客様の事業や市場を創出して、共に成長していけるSIer（サービスインテグレーター）の存在が必要不可欠だと考えるからです。例えば、貴社は電子カルテシステムを開発しており、その未開拓市場は約7割と今後も伸び代が見込めます。しかし、未導入病院の殆どが導入利益を見込めない中小病院や診療所である事も事実です。したがって、そういった病院様に、貴社の強みでもあるクラウドを既存の電子カルテシステムRaporteと組み合わせて提供し、各病院に合わせた導入後利益を共に考え抜く事で、ゆくゆくは全病院への普及を目指したいです。したがって、今後は医療分野を柱として外販を5割まで向上させると共に、内販のスパイラルアップにも繋げていきたいです。

学生時代に頑張った事

私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップに慣れるまで非常に苦労したからです。その理由は、前者は自分で言われた仕事を効率よく行う事に対し、後者はチーム全体で言われる前に自ら仕事を行うという大きな差にあります。その為、無印良品で働き始めた当時は、社員さんやお客様に何をしても叱られるという板挟みの状態でした。しかし、そういった失敗を積み重ねるうちに、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）事や客観的に自分が今できる仕事を見極めることができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂く事が多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。