【未来への一歩、研究力を活かせ】【22卒】パナソニックホールディングスの技術系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12133（立命館大学大学院/男性）（2021/5/12公開）

第一志望であり、学校推薦ルートで選考を受けたため

内定者と若手社員のweb座談会あり

ジョブマッチング面談を通過後リクルーターから連絡があり、そこから5日以内に学校推薦を提出するかを決定する必要がある。

大企業であるが故にやっていることが明確に見えないので学内向けOB説明会やインターンシップに積極的に参加しその事業部の職種について情報を集めることが重要です。また技術系採用の面接は研究資料を用いた技術面接がされるのでリクルーターに添削してもらいながら、その分野に詳しくない人でもわかりやすいような資料を作ることが大事です。特に研究での用語はなるべく使わずわかりやすい単語にしてください。また研究内で選定理由や数字について聞かれるのですべて応えられるように準備しておいてください。

志望理由がなぜパナソニックでなければいけないかという事と研究について出来るだけわかりやすく流れを決められた時間内に伝えられるかが重要になってきます。私は研究の流れがわかるよう親や他学部の友人に何度も見てもらい分かりやすい研究発表ができたことが内定をもらえた結果につながったと考えています。

二次にあるジョブマッチング面談が合否を決める重要な面接となってきますが、ここで研究部門を受ける場合では自分の研究内容と応募した研究がマッチしていないといくら面接の評価がよくても落とされるので注意してください。

リクルーターにwebミーティングツールを使用した研究資料やESの添削を4回ほどしていただいた。

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株式会社ＳＵＢＡＲＵ

私がSUBARUよりもパナソニックを選んだ理由としては会社の将来性と環境にあります。SUBARUは電動化技術などが弱いので今後CASEによる変革の際に少し不安があり将来性はパナソニックの方があると感じました。またSUBARUは少数精鋭で裁量的な働き方になり、プライベートとの両立が困難になると感じ、パナソニックの方が休日に余裕があると感じました。最後に勤務地ですがSUBARUが群馬に対し、パナソニックのオートモーティブは神奈川なので、利便性からもパナソニックがいいと感じました。