マルサンアイの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定後に入社後のギャップをなくすよう、個別で会社のことについて説明してくださる時間を作ってくれた。またその場で自分が疑問に思ったことは基本的になんでも聞くことができた。その後一週間程度の期限はあったが、就活を終えるよう強要されることはなくじっくり考えてくださいと言ってくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】焦って適当な言葉で答えるのではなく、落ち着いて分かりやすく丁寧に言葉を選び、自分の言葉で意見・考えを表現することが大切であると感じた。このことは一次面接の直前に社員の方からもらったアドバイスであった。実際に選考を受けてみると、すらすら答えることがあまりできなかったため失敗したという印象だったが通過していたため、そのことが大切であったのだと実感した。一次面接も最終面接も、答える際言葉に詰まってもしっかりと最後まで話を聞いてくれる面接官であった。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考え・自分の言葉で丁寧に表現できたかどうか。また面接官の気持ちも考え簡潔に分かりやすく答えることができたかどうか。また最終面接で他人から自分はどう評価されるか聞かれた際に複数の評価を答えたが、面接官の方は真面目という部分に強く興味を示し具体的なエピソードを聞かれた。内定後の説明会で社員さんの特徴を伺った際に真面目な人が多いとおっしゃっていたので、真面目な性格の人を求めているのだろうと思う。そのため、そういう性格を自覚している人は具体的なエピソードを準備してアピールすると良いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】１次選考、最終選考ともに一般的によく聞かれる質問は自己PRを含めた自己紹介と志望動機くらいだった。しかし準備していない質問を聞かれても、それを理解した上で質問してくださるので焦らず、的確に分かりやすく自分の考えを伝えることを強く意識するべきだと感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定通知の電話があってすぐに個別に会社や業務内容について説明してもらえる時間を作ってくださった。私は第二サイクルの選考を受け内定をもらった立場だが、内定式までに懇親会などの機会はなかった。