【提案力UP！新規事業立案】【22卒】日立ソリューションズの冬インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.13415（東京理科大学/女性）（2021/3/24公開）

SIerを幅広く見ていて、日立ソリューションズは規模も大きく、事業内容も面白そうなものが多かったので、インターンシップに参加して日立ソリューションズについてより理解したいという目的で、今回応募をした。

夏に1dayインターンシップという名の社員座談会に参加したことがあったので、その経験を有利にできるようにESの内容を工夫した。

簡単なESとspiだったので、spiが出来れば参加できたと思う。

新規事業立案型グループワーク

チームに分かれて、グループワークを行う。

お客様に合った提案方法

新規事業立案のグループワーク

1日目にやったこと

まず、人事の方から簡単な企業説明と、グループワークについての説明があり、その後何時間かグループワークを行い、最終的に１グループごとに発表を行い、社員の方からチームごとにFBを頂いた。

人事

なし

提案先のお客様役の人事の方がいるので、その人に対して何回か質問が出来る場面があった。また、最終発表もその人事の方向けに行い、フィードバックを頂く。学生に対しても真面目に向き合っている方で、結構手厳しいかんじだった。

何回か社員の方と行う顧客折衝の場面があり、そこで何をどう聞くかなど、全体的な態度が重要視されているように感じた。また、社員の方からの指摘が結構鋭く、全体を通して難しかった。また、企業のツールを使ってワークを進めるので、そのツールを使いこなすのが難しかった。

６人くらいのグループワークだった。割と積極的な学生が多かったので、楽しかった。

実際に社員の方がテレワークでも使っているツールを使いながらインターンシップのワークを進めていったので、よりテレワークの際の企画・提案に近いものが体験できたと思う。また、日立ソリューションズの強みを活かした提案をすることが求められたので、企業理解が深まった。

特にはなかったが、顧客折衝の際に必要な最低限のビジネスマナーを知っていればワークの中で有利になったと思う。

全体を通して、グループワークがほとんどで、社員との交流もすくなかったため、この企業で働くイメージまではできなかった。しかし、企業で実際に使っているツールを用いてワークを行うなど、企業側もオンライン上でできる最大限のことはしていたように感じた。

このインターンシップは実は選考の中でのグループディスカッション的な立ち位置だった（インターンシップの中では選考には一切関係ないと言っていたけれど）ようで、自分はこの日あまり活躍できなかったことから、選考にも応募したが、落ちてしまったように思う。

よくあるグループワークの内容だったが、企業なりに独自性を出そうとしていた点で良い印象を持った。また、全体のグループワーク後に行われるフィードバックが、チーム単位ではあったがとても丁寧でよく見てくれているなと感じたので、全体を通して良い印象を持ったから。

このインターンシップに参加すると、早期選考に案内され、適性検査・グループディスカッションが免除される。しかし、書類は免除されないのでESは書かなければならない。グループディスカッション免除といっているが、インターンシップが実質グループディスカッションになっていて、そこでの活躍がないと書類で落とされる。

IT業界のSIerを志望していて、独立系・ユーザー系・メーカー系を幅広く見ていた。私は大規模な案件をやりたいと思っていたことから、上流から下流まで経験できる大手を中心に見ていた。日立ソリューションズは大手だし、私自身元々興味があったデジタルマーケティング事業も行っていて、魅力を感じていたので志望度は高かった。

日立ソリューションズと日立システムズの違いがよくわからないままこのインターンシップに参加したが、このインターンシップに参加したことで違いが明確にわかったし、人事の方もその違いについては詳しく教えてくれた。私は日立ソリューションズの方が興味のある事業をやっていたので、日立ソリューションズの方を志望度高く就職活動を行うことにした。