【未来を見据え自己分析】【23卒】伊藤忠テクノソリューションズの冬インターン体験記（理系/キャリア形成型ワークショップ）No.28302（非公開/非公開）（2022/7/22公開）

サマーインターンシップ参加者は選考なしで招待されたため、特に深く考えることはせずに参加した。また、IT適正テストのようなものが無料で受けられ、自分の適正度がある程度知ることができるという点も惹かれた一つのポイントだった。

応募するだけで参加できるものの、SPIの受験が必須である。したがって、SPI対策をおこなった。より具体的には、SPIの対策本を何周か解いた。

応募すれば参加できるため、これといって特にない。ただ、SPIは今後の選考で効いてくるため、頑張るに越したことはない。

IT職務適性結果をもとに、自己分析を行うワークショップ

IT職務適性結果が通知され、それをもとに自己分析などを行う。

自己分析を行うワークが中心だったため、営業やシステムエンジニアなどに関する簡単な説明や、学生の質問に対する社員の応答くらいでしか業務の話題は出なかった。

自己分析、目標設定、将来予測

1日目にやったこと

まず、インターンシッププログラム申込時に受験したIT職務適性検査の結果が配布された。それをもとに自己分析を行い、グループ内で共有を行う。その後、自分の弱みや強みを挙げ、目標を設定する。

なし

社員との関わりはほとんどなかった。基本的に個人ワークまたはグループワークであったため、学生とのやりとりはあったものの、社員との双方向のやりとりは質疑応答の時間程度しかなかった。

全体として、会社への理解が深まらない点が良くない点と感じた。ところどころで会社の業務内容についての話がチラチラ出てきたり、質疑応答の時間でそういった話題が出てきたりはするものの、メインのトピックは自己分析であって、会社への理解を深めるという観点ではダメだった。

自己分析結果や、自分の強み弱み、将来の目標などをグループで共有する時間がある。

IT職務適正テストというものを無料で受けることができ、自分が技術系職務に適しているのか、企画管理系職務に適しているかが客観的なスコアとして評価される。自分はこの数値が思った通りの結果であったため、これまでの自己分析にある程度自信を持つことができた。

会社の業務内容などの情報はこちらから質問しないと出てこないため、事前に聞きたいことを考えて来ればよりよかったと思う。

基本的に本インターンシッププログラムは自分の能力の把握や、自己分析の強化などをメインのトピックに据えており、伊藤忠テクノソリューションズに対する理解の深化にはつながらない。それゆえ、自分をより深く知ることはできても、会社で働くことを想像するには至らなかった。

自分はIT職務適正テストにおいてなかなかのスコアを取得して、ある程度の自信を持つことはできたが、一方で周囲を見渡してみると、多くの人が自分と同等くらいのスコアを取得していたため、このスコアを信じるのであれば、選考では厳しい戦いになるかもしれないと感じた。

本インターンシッププログラムは、システムインテグレータをはじめとしたIT職種に対する現時点での客観的な適正度合いをはかり、自己分析につなげるものであって、伊藤忠テクノソリューションズに対する志望度を上げ下げする類のものではなかった。それゆえ、志望度は特に変わっていない。

参加人数があまりに多いため、特別有利になることはないと思う。また、SPIを受けさせられるため、SPIの準備ができていないまま受けた場合には、そのSPIの結果が本選考で使われた場合に不利になることが予想できる。

夏のインターンシップにおいて、様々な体験をした結果、システムインテグレータの技術系職種を第一に目指すことにした。ただ、メーカーの情報部門や通信業界などの技術系職種についても引き続き検討していた。また、転職せずに長く働きたいという考えから、外資系企業はあまり見ずに、日系大手を中心に企業を検討していた。

本インターンシッププログラムは企業に対するイメージを変容させる類のものではなかった。そのため、伊藤忠テクノソリューションズはその社員についてのイメージは特に変わっていない。一方で、客観的な評価から、IT系職種の技術職に対して自分が適正を持つことが裏付けられたため、志望であるシステムインテグレータの技術職への志望度が上がった。