【ITデザインで未来を拓く】【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の本選考体験記 No.14289（北海道大学/男性）（2021/6/10公開）

どのような軸で就職活動を行っていますか。/未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。/そのDNAを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。/アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。/第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理性をもって伝えるために、「PREP法」を意識した。

就活サイトに登録して、先輩方のエントリーシートを参考にしながら文構成の仕方を学んだ。そのうえで友人とも協力しながら、自身の考えを論理的に伝えることを意識した。

ワンキャリア

他企業の選考を通して受けたテストの復習。

玉手箱:言語、非言語、性格

一般的、一時間程度。

なし

Teamsを使用。社員の方の指示に従う。

最初にで自己紹介やアイスブレイク、説明がある。次に40分でGDを行ったのち発表を行う。余った時間で、フィードバックと質疑応答の場が設けられた。

穏やかかつ優秀な人が集まっており、円滑に議論が進んだ。

なし

コロナ禍で売り上げが30％減少した振袖業者が業績回復をするために、どのような業界・業種に踏み込むべきか。

組織で働くうえで必要な協調性・積極性を出せているかを評価されていると感じた。その人物の論理的思考力は後の面接でもじっくりと測れるので、まずは人間性という面に着目していたのではないだろうか。

Webで完結。Teamsを使用。

ストーリー立てて経験や考えを伝えることで、わかりやすく伝えるという論理性を評価していたと感じた。意見が如何にクリティカルであるかどうか、とは新卒に対して、そこまで重要視していないのかもしれない。

非常に穏やかな雰囲気だった。コンサルタント業界に対して少し冷徹なイメージも持っていたので、意外に感じた。

なし

なし

学生時代にチームで何かを成し遂げた経験があれば教えてください。

私は大学のゼミの合同発表会にて、組織の調整役を担い、チームの入賞に貢献しました。まず私はチーム結成当初に、メンバー皆が集まれる時間を設けて入賞を目指す意欲を共有しました。これにより組織の方向性が定まり、連帯感が作成されました。しかしテーマに対する考察を行う際に、メンバー間で意見が割れて議論がまとまらないという課題が生じました。ここで私はメンバー一人ひとりとコミュニケーションを取り、各々の考えや価値観を吸収する中で、この課題の原因は「メンバー間の知識格差」にあると推測しました。次に私は関連資料を15件調査し、全員に共有する形を取りました。これにより知識格差が是正され、議論の総括力が高まりました。そして結果、メンバーの潜在能力を引き出し、入賞を果たすことが出来ました。この経験から私は、組織で成果を上げるためにはメンバー個人の目的や知識を「揃える」ことによる、「組織の調和」が重要であるとの学びを得ました。

今までに批判された経験はありますか。

私が今までに批判された経験は、地元とは離れた今の大学に進学する決断をしたことです。私は高校時代は理系だったのですが、文系分野を学びたいと考え、高校生の時に進路変更を踏まえて大学選びを行っていました。そこで現在通っている大学の、この学部、この教授でなければならないという、私と合う点を見出すことが出来ました。しかし非常に遠方の大学であること、また現実的な偏差値の問題など、私がここを目指すことはいばらの道であると、先生方や両親から指摘を受けました。しかしそこで私は改めて「この大学でなければならない」と考えを整理して、明確な目的に基づき毎日十時間を超える勉強に打ち込む意志力を発揮しました。結果志望校に合格でき、私はここで、批判を受け止めた上で、自分で道を切り開く経験をしました。

Teamsを使用

アクセンチュアに入社する覚悟・熱意といった面を示すことが重要であると感じた。なぜアクセンチュア、なぜこの職種かは面接で聞かれるとともに、自分でも明瞭にしておかないと入社後のギャップに繋がりかねないので、是非事前の自己・企業分析に時間を使ってほしい。

最初に少し雑談を挟むなど、緊張を解してくれたと感じた。しかし質問の内容は鋭い部分もあり、穏やかな雰囲気とは言い難かった。

なし

なし

GDや1次選考を振り返ってみてどういった感想を抱きましたか。

正直に申し上げると、想定していたよりも穏やかな雰囲気で選考が進み、コンサルタントで働く方々へのイメージが変わりました。選考を受ける前に持っていたイメージとしては、コンサルタントで働く人は「優秀で、冷徹」といったものでした。しかし御社のこれまでのGDや1次面接、あるいはリクルーターの方とのお話を通して、「優秀かつ穏やか」な人が多いと感じています。ここは私が勘違いをしていた部分で、優秀であるには冷徹でなければならないと以前は捉えていました。しかし実際は、組織で仕事を行う以上、優秀さとその人が穏やかで、組織の雰囲気づくりに貢献できる人柄であることは非常にシナジーがあることだと考えています。ぜひそうした優秀で穏やかな人たちと共に、ご縁がありましたら御社に貢献していきたいです。

入社後大変に感じる点が出てくるが、やっていけると思いますか。

私は入社後、どのような困難に直面したとしても、それを乗り越えるために行動します。私は中学受験で目的が不明瞭なまま取り組み、志望校に合格できなかった挫折経験から、常にそれ以降行動の目的を明らかにしながら、モチベーションを生み出し能動的に物事に取り組む姿勢を徹底しています。例として、英語学習では将来グローバルに活躍したいとの思いを基に、「なら何をすべきで、どういった自分になるべきか」と考えることで、大学の英語学習プログラムへ積極的に参加したり、生きた英語を学ぶ一つのきっかけとして、まずはTOEICで高得点を取ろうと勉強に取り組みました。私が今想定している困難としてITに関する知識不足が、正直に申し上げるとあります。しかし御社で活躍するためにはITへの理解が必須だと自分の中で明確な軸を定めることで、努力を続けていきます。