【ケース問題で差をつけろ】【24卒】ローランド・ベルガーの経営戦略コンサルタント（ジュニアコンサルタント）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.69808（非公開/非公開）（2024/2/26公開）

他の企業のほうが志望度が高かったからです。

不明。

内定後は、他の企業の選考が終わるまで承諾期間を待ってもらえました。その後も質問があれば聞けるような雰囲気でした。

ローランドベルガーの選考では一般的な質問よりもケース問題が中心でした。一般的な選考と同様に、志望動機や自己PRを明確に伝えることも重要ですが、特にケース問題への対策が鍵になると思います。市販の書籍や知り合いとケース面接の壁打ちを行うことなどでスキルを磨くことが内定獲得への近道になると思います。また、ロジカルシンキングや問題解決力をアピールできるエピソードを用意し、経験を具体的に示すことも大切だと思います。

内定を獲得した理由は、ケース問題で論理的に的確な受け答えをできたこととワークでリーダーシップを発揮できたからだと思います。選考フロー中のジョブワークにおいて、自身がローランドベルガーのカルチャーに適応できることや、問題解決能力をアピールしたことがよかったと思います。

インターンシップのワークの出来によって内定が得られるかどうかが決まります。他の企業のインターンシップ選考や、インターンシップへの参加の経験を積み重ねることで場馴れすることが一番の対策になると思います。

内定後の不安ごとはないか、ヒアリングをしてくれました。