【18卒】オービックビジネスコンサルタントの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4792（近畿大学/女性）（2018/2/9公開）

アルバイト経験 / 所属サークル / 研究内容（ゼミ）/ 学生時代に頑張ったこと / 志望職種とその理由 / 興味のある業界 / 資格 / 希望勤務地

会社説明会の際に簡単なESを記入します。内容は履歴書に近い内容なので、特に対策は必要ないと思います。

会社説明会時に性格検査を、選考途中でwebテストを行います。性格検査はその後の面接でも関わってくるので、能力よりも性格検査のほうが重要です。したがって、素の自分を出すため特に対策はしませんでした。

性格検査はマークシート形式で、webテストは一般的なもので形式はGABだったように思います。

システムコンサルタント、システムエンジニア、インストラクターの3つの職種の体験型グループワーク

1人数枚配られる職種カードに書いてある情報を口頭で共有し、課題を解決するというものです。解決できるかどうかではなく、解決に向かう過程でどう振る舞ってるかが見られていたと思います。GDの後にチーム内でお互いの良い点・改善点をフィードバックする時間があるので、答えをだせたかだせてないかではなく、一人一人の役割をみているようでした。

一般的には面接は３回あるようですが、私は役員面接で内々定を頂いたので二次面接が最終でした。そのため「第何希望か」の受け答えはとても重要で、一次面接で内々定を頂く方もいるようです。面接自体は、全体を通して履歴書の内容をもとに質問されます。会社や入社後の話が中心で、志望動機は聞かれますがあまり深堀されません。この面接のタイミングで、適性検査の結果とwebテストの点数をフィードバックして下さいますが、その適性検査の結果と実際の受け答えの一貫性に重きが置かれていると感じました。

面接の控え室でお茶を出して頂き、人事の方をはじめ全ての人が和やかでした。面接は終始落ち着いた雰囲気で、学生の良い所を引き出そうとして下さいました。どちらかというと、答えた内容から話を広げられるか、という会話能力やコミュニケーション能力を見ているような気がします。

学生時代に注力したこと

私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップ（受動的から能動的な働き方へ）に慣れるまで非常に苦労したからです。それでも様々な失敗を積み重ねる内に、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）ことや客観的に自分が今できる仕事を見極めることができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂くことが多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。

大学での勉強・研究の内容

私は大学において3年間Javaを、他にはC++やVBといった言語を学習しました。卒業研究は音声翻訳について研究する予定ですが、就職活動を終えてからの活動に成ります。加えて、特に大学で勉強した内容は、恋愛シュミレーションゲームの作成とネットワークの構築です。まず前者については、CG作成ソフトで女性の顔を作成し、その女性に辞書や文法を与えることでAIを用いた音声対話を実現しました。また後者については、実際のルータとスイッチを用いたネットワークの構築やトラブルシューティングを行いました。そちらは大学とシスコ社が提携した講義だった為、課外授業として夏期休暇も含めた１年間研究しました。双方共にチームでプロジェクトを遂行した為、チームワークの重要さも実感することができました。