【論理的発言、全体把握】【21卒】キリンホールディングスの夏インターン体験記（理系/デジタル戦略コース）No.11068（大阪大学/男性）（2020/7/17公開）

飲料メーカーを志望していたので最初にインターンがあったキリンに応募した。もともと研究・開発職希望だったが夏の段階でインターンはなかったのでデジタルの部門で参加した。選考が全く違ったので正直ダメもとでの応募であった。

webテストとエントリーシートの対策のみ。面接に関してはエントリーシートから２回深堀されても大丈夫な程度に読み込んでいった。

市場を拡大するための施策を考えなさい。

1日目にやったこと

会社や事業部の説明。簡単な自己紹介の後、グループワークを行った。グループワーク中は社員の方が回りながらアドバイスをくれる。終了時に社員の方からフィードバックをもらう。その後会社のクラフトビールを試飲させて頂いた。

2日目にやったこと

朝から昼過ぎまでグループワークを行う。社員の方にアドバイスをもらいながら進めていく。昼以降はプレゼン用のパワポを作り発表に備える。発表後は２日間のフィードバックを頂いた。最後は社員の方も交えての懇親会があった。

事業部の社員

なし

もっと強く発言して良いと言われた。議論を論理的にまとめ、全体が見えているのに相手を気にしすぎて発言が弱いと言われた。自分では気づいてなかったことを指摘されたのが印象的でした。

膨大なデータを与えられてそこから議論することが大変だった。データを与えられたため、普段のグループワークよりも非常に時間が足りなかった。どのデータに着目するかの段階という話し合いの前段階で時間を使ってしまった。データがあるぶんパワポ作りも凝ってしまい、終始時間が足りないまま進んでしまうインターンだった。

メーカーとしてどんなことが求めらているのか、どんな風に話し合って商品は企画が出来るのかをリアルに知れました。実際に業務に使われているデータを貸して頂きグループワークが出来るのも魅力的でした。また説明会だけでは得ることのできない社員の方の声を聞けるのが一番のメリットだと思いました。

エクセルとパワポに関しての知識もう少しあれば、グループワークの時間を大幅に短縮できた気がします。また企業研究をしっかりすれば学びの効率がよくなると思います。

行ったグループワークは使っているデータも含めて会社で行われているものだった。実際の業務を体感させて頂いたため、自分が働いているイメージはしっかりできた。また20人以上の社員の方が参加していたため業務のことだけではなく、ワークライフバランスに関してなどリアルな声が聞けたから。

インターン生の中でも限られた人が進める優遇ルートに乗ることが出来たから。社員の方と話をする機会を多数頂けたから。またインターン生限定の業務紹介イベントに参加することが出来た。インターンで行われたグループワークによって業務理解はしっかり出来たから。

志望度が上がった理由は２つあります。一つ目は業務が非常に楽しそうだと感じた。デジタルの領域は幅広く活躍できる可能性があるからです。お客様のサービス向上だけではなく、一緒に働く人々の業務改善も行えるのが魅力でした。また社員の方の話を聞くことでこの会社で働きたい気持ちが強くなった。

優秀な人限定でシークレットセミナーやフォローアップ面談に招待された。またwebテストが免除になりエントリーシートの選考では落ちず、最終選考からスタートになるので非常に有利である。

飲料業界、食品業界やエネルギー業界、鉄道業界といったメーカーとインフラ企業を志望してしました。このインターンは最初に応募した物だったので自分の興味で選んでいた。飲料やエネルギーといった人の生活に関わるものを仕事にしたいと考えていた。まだ選びはじめだったので日用品や家電など幅広く応募しようと考えていた。

実際に飲料業界のインターンに参加することで志望度は非常に上がった。大企業の中でも新しいことやっていく部署だったので魅力的だった。デジタルコースという部署採用の仕事だったので総合職の配属リスクを考えるようになった。業界や企業だけではなく職種という目線で就職活動を進めていくことを考えるきっかけになりました。