【銀行業界の舞台裏を知れ】【23卒】みずほフィナンシャルグループの夏インターン体験記（文系/Story of Banker）No.27771（非公開/非公開）（2022/6/13公開）

金融業界、全般を幅広く見ていた。そのため、銀行業界で有名どころも受けた。みずほフィナンシャルグループはメガバンクの一つであるため、インターンに興味を持って受けた。また、Story of Bankerは選考も軽いため受けた。

選考の一つにエントリーシートがあるため、その作成の際に、就活会議・外就など幅広く参照した。動画面接は特に対策していない。

ESを通じて、学歴で篩い落とされる。周囲で落ちている人を見ないため、ESの内容、動画選考の内容は実際に見られているのか分からない。

新規事業参入

動画視聴とグループワークの繰り返し。最後に発表。

新規事業参入基準

課題解決型グループワーク

1日目にやったこと

映像を見ながら、その都度選択肢を選んでいくインターンシップである。ワーク内容は比較的馴染みやすく、銀行の業務を想像した際に思い浮かぶような花形の内容である。ワークの内容は軽い。

人事部

なし

最初と最後に社員の方が喋るタイミングがある。100人規模のインターンに対して人事部2人なので、当然、個別のフィードバックは無い。グループ（8名前後）で作成した発表内容に対してのフィードバックがある。

グループの人数が8人前後と多いため、合意形成が大変だった。基本的に選択肢が与えられて最も適切な選択肢を選ぶというクローズドクエスチョンであるため、答え自体はでる。しかし、グループ内で基準を設けないと答えが不明瞭なため、主観的な意見ではなく、客観的な指標を作って合意形成を行う。

グループの人数が8人前後と多いため、喋る人・喋らない人が明確である。

インターンシップに参加して学べたこととしては銀行のキラキラした業務を知ることができた。動画のストーリーが泥臭い業務→キラキラした業務という成功ストーリーを描いているため、物事を順調に進めていくことが出来たのなら、このような業務を行えるのだということを知れた。

インターンシップ参加前は特に準備・勉強の必要は無い。グループワークの内容は専門知識が必要ないため、グループワークを正常に行うことができれば問題ない。

動画の内容が一人の社員の成長を描いている。そのため、新入社員から中堅社員までこのような成長ルートを辿るのかということを想像できた。しかし、コロナウィルス・金融恐慌など不足の事態が想定されていたり、取り返しのつかない失敗は描かれていないため、現実性が乏しい面もある。

本選考で自分は内定が出ると思った。理由としては相対的に他の学生より自分が優れているからだ。学歴面でも東京一工なら有利に立ち、議論のレベルもインターンシップを通じて、有利に立っていると実感した。また、内定者のレベルも内定者数は減っているが、幅広い学生を採用しているため、問題ない。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由としては良くも悪くも銀行業務についての認識を確かめられたからだ。そのため、銀行業務、融資・貸し出しに良い印象を持たない人は志望度は変わらないと思う。インターンシップ参加前に銀行に抱いている感情が強化されると考えて問題ない。

インターンシップに参加することで本選考の早期選考に参加することができるから。銀行は年々、内定者を減らしているため、少しでも早く選考を受けれる方が空いている枠が多く入りやすい。

インターンシップ参加前は外資内資・業界問わず幅広く企業を見ていた。なぜなら、夏の時点で業界を絞る必要性は無いと考えたからである。もちろん、金融業界＞メーカーなどの業界の中でもウェイトを付けることは必要である。日系金融業界では政府系銀行、メガバンクは見ていた。そのため、必然的にメガバンクの一つである貴社のインターンを受けた。

インターンシップへの参加によって企業・業務・社員に対してイメージの変化は特にない。理由としては半日のインターンシップでは業務内容については多少は知れても、社員の雰囲気や企業内の雰囲気は知ることができないからだ。また、インターンシップの参加を通じて、志望企業・志望業界に変化も特になかった。これからもメガバンクの一つとして貴社を受けようという考えである。