【保険マーケティング革新】【23卒】東京海上日動システムズの冬インターン体験記（文系/ITエンジニア）No.22336（非公開/非公開）（2022/4/13公開）

早期選考や早期優遇につながるなど、選考に有利になりそうなインターンシップを受けるようにしていた。
また、IT業界についての業務理解や、企業研究になりそうなワークがあり、自身の成長につながるインターンシップを選んでいた。
他にはIT業k氏、生命保険、損害保険を受けていた。

まず前提としてIT業界理解企業理解を深めることは大切にしていた。
そのうえで工夫することとしては、ワークなどで積極的に発言するというようなことがあげられる。しかし社員の方と話す機会は多くないのでそこまで工夫しなくても大丈夫だと思う。

このインターンシップは、先着での参加になるためこれといって重要視されたと感じるような要素はなかったと思う。
また、先着のインターンシップのため、学歴フィルターもなく、参加学生の学歴もそこまで高くなかった。

実際の保険の広めかたを考える新規企画グループワーク

前提確認、課題の深掘り、施策だし、まとめ。全部で45分で、発表3分。調査も可能。

商品のマーケティング手法

実際にある保険を今まで使ったことがない人に使わせるサービス立案

1日目にやったこと

実際に使われている保険をITを利用して訴求する方法の提案。
ワークの時間は45分で発表が3分。
ターゲット選定、手法の提案、その手法がなぜ有効なのかをまとめて発表する。
ITの捉え方はかなり広い印象。

人事

なし

何班かで集まって発表した際に、グループごとにフィードバックをもらえた。ワーク中に見られていたかはわからないが、多分見ていない。
座談会では質問にはざっくばらんに答えてもらえる雰囲気。個人的なやり取りはない。

7人と人数が多めで、アイスブレイクの時間もなかったため、議論が停滞しないように注意した。
それでも沈黙の時間がかなあり、グダグダしてしまうところもあったが、自分からもどんどん発信したり、指名したり、時間を無駄にしないように気を付けることにした。

グループワークでは話さないと成果物ができないので綿密に話していた。

自社がホワイトであるということを強く推してきた印象を受け、選考にはうけたいなとおもった。
東京海上グループであり、そのシステム部門を担うという強みを理解することは出来たが、業界全体の構図であったりというIT業界としては理解あまりできなかった。

特に準備することはないと思う。ただ、人数が多いグループワークの為、グループワークに慣れておいて発言しやすいようにしておけば大丈夫だと思う。

このインターンシップはどこかお客様対応をされたようなきがしたため、働いているということまでは明確にイメージすることができなかった。おこなっている内容も本当に多くの社員が経験しているのか不明瞭のため、しっかりとイメージできなかった。今後の多くのイベントに参加することが必要だと感じた。

このインターンシップだけではわからないと思う。東京海上日動システムズ株式会社は、とにかく選考のフローが長いということが印象に残っている。何度もいろんなイベントに参加することによって内定がでるかどうかは、自分でわかっていくのではないだろうか。

お客様対応であり、ホワイトということをとにかく印象づけられたインターンシップであるため、本当にホワイトであるかどうかを判断するためにも、参加しなければならないと思った。そのため、志望度としては、上がらざるを得ないといったような言い方が適切である。

インターンシップに参加しないと本選考に参加できなかったような記憶がある。そのため、有利不利ではなく、早期選考に乗るのであれば確実に参加しなければいけないインターンシップである。

インターンシップ参加前の東京海上日動システムズ株式会社のイメージとしては、やはり大きな親会社である東京海上日動グループという強固な基盤のもと、ホワイトな働き方をしている企業ではないかと思っていた。
インターンシップ参加後としてもそのイメージは変わらず、ホワイトではあるが、業務について社員の意識がどうなのかはわからない。

その後の就職活動としては、社員が仕事というものに感じでどのように考えているのかを重要視するようになった。もちろん、ホワイト企業で働きたいと思うのは当然ではあるものの、「何をしているのか」という仕事の業務内容にこだわって就職活動をするようになった。というのもホワイトを押されるがあまり、仕事内容があまり頭に入ってこなかったというのもある。