中国塗料の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】他にもまだ受けたい企業があると伝えると、できるだけ待ちますと言ってくれた。特にその間に催促の電話等もなく親切にしていただいてありがたかった。【内定に必要なことは何だと思うか】人事の方も説明会で言っていたが、この企業は学生の人柄をよく見ていると思う。そのため、コミュニケーション能力があって仲間と協力して仕事ができるというのが伝われように面接を受けることが大切ではないかと思った。面接ではなぜ中国塗料なのかということを聞かれると思うので、あいまいな理由ではなく他と差別化した説得力のある理由を用意しておいたほうが良いと思う。また、インターンシップに参加すると選考時期が早くなったので、志望度の高い人はインターンシップに参加したほうがいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コミュニケーション能力があるかどうかを重視していると思う。なので面接ではESの内容だけでなくざっくばらんな内容も織り交ぜて多くの質問を面接官がしてきて、その人の人柄を知ろうとしてきていた。そこでしっかり受け答えできれば良いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接まで行けばほとんど大丈夫だとは言われていた。なので二次面接でふるいにかけられるのではないかと思う。基本的にはいずれの面接も和やかだが、特に二次面接にはしっかりと準備をして臨むほうがいいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にはなかった。他の企業の選考があると伝えたら、できるだけ待つようにしますと言っていただいた。

【内定後の企業のスタンス】最終面接の後に面接官ではない人事の方との話し合いがあった。その際に内定が出たあと就活を続けるならその旨を伝えてくれたら提出期限を延ばしますと言っていただきました。様々な企業を見て満足の行く就活をしてくださいと言っていただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】塗料業界を志望するなら企業研究がかなり重要になってくると思います。インターネットや四季報、就活サイトだけではわからないことがたくさんあります、特に事業内容は。塗料の会社の説明会やインターンシップは必須だと思います。一人で企業研究は大変ですから。またこの企業はインターンシップ通過者だけの早期選考を行っているため、私は３月に内定をいただけました。インターンシップに参加したというだけ（もちろんインターンシップにも選考はありますが）で有利になると思います。また、私たちの技術力ではなく、人柄を重視して選考を行っている企業であると感じました。自分を繕わず、ありのままの自分で臨んだほうがいい結果が得られるのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の意見をはっきり伝えられる力、面接が人柄重視ということもありコミュニケーション能力も大切だと思います。これまでやってきたこと（頑張ったことやアルバイト、趣味など）を深堀されるので整理しておいたほうがいいと思います。ゆったりしている社員さんが多く、内定者もゆったりしている人が多いように感じられます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この会社の選考フローはＥＳ、独自の筆記試験と一次面接（同日）、webテスト（Ｃ－ＧＡＢ）、二次面接、最終面接でした。最終面接では、社長とお顔合わせのような雰囲気だったので、実質の最終面接は２次面接ではないかと思います。独自の筆記試験は対策のしようがなく、何が正解かわからないので、自力でやるしかないです。インターンシップは選考に関係ないとインターンシップでは言われるが、関係あると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は塗料の勉強を少しでもいいからしておいてねと言われましたが、時間があればと言っていたのでする人は少ないかもしれない。研修が半年あるみたいなのであまり気にしなくていいと思う。