【技術を活かし、新規ビジネス創出】【22卒】富士通の冬インターン体験記（文系/FUJITSU Challenge Program）No.13756（一橋大学/女性）（2021/4/16公開）

自身が医療セグメントのIT利活用に興味・関心を持っており、富士通はその分野において大手SIerであったから。また、過去の先輩の体験記から、本選考の優遇につながると知っており、早期選考に乗りたいと考えたから。

必要なことは特に行っていません。しいて言えばウェブテストが他の企業で採用されていないものだったので、対策が必要かと思う。

面接選考もあり、「なぜ富士通に興味を持ったか？インターンに参加したいと考えたか？」を見られていた。

新規事業を立案型のグループワーク。

会社説明で富士通の持つ技術について説明を受けた後、グループワーク。

ビジネスの新規立案の仕方

富士通の持つ技術を用いて、社会課題を解決するビジネスを立案せよ。

1日目にやったこと

午前中は富士通の持つ技術について、詳細な説明があった。本来、対面であれば実際にそれらの技術を体験できるらしい。そののち、グループに分かれて、ビジネスの立案をしていった。

2日目にやったこと

１日目の続き。途中で社員の方にフィードバックを頂きつつ、午後のプレゼンテーションに向けてアイデアを固める。午後は全チームが発表を行い順位が発表される。そののち個人での反省会を行う。

不明

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各グループにメンターがついた。ワーク中にフィードバックをもらいながら、アイデアを固めていった。私の班のみ、人事の社員が入ることになったのであまり有効なアドバイスを頂けなかった。

２日間という短い期間にゼロイチで新規事業立案をしなくてはならないので、途中で何か所かアイデアが発散しすぎた。なかなかアイデアがまとまらないまま１日目を終えたが２つカメにリフレッシュした状態でワークに取り組むことで何とか形にすることができた。

皆総じて優秀だった。他の企業に比べて活発に議論を進める学生が多かった。

ゼロイチで新規事業を立案し、上司を納得させるようなアウトプットを出すことが非常に難しかった。また、テーマが社会課題を軸としていたため、如何にパートナーを巻き込んでビジネスとして成立させるかという点が難しかった。彼らの利益になる部分を創出することが大事だと感じた。

新規立案型のグループワークには慣れておいた方がいいと思う。一定の「お作法」を知っていないとなかなか積極的に取り組めない。

グループワークは両日とも8時間とフルタイムで行われたので実際の働く環境に近かったと思うからです。ただ、実際に新規ビジネスの立案をするのは、若手ではなく、ベテラン社員になるまではないだろうと感じたため、入社直後の自分が働く姿としては乖離があると思う。

採用人数が多いうえ、志望動機についてはインターンに参加したことでさらに強化されたため、内定が出ると思った。また、ワークでのパフォーマンスに関わらず、インターン参加者は選考フローが一部割愛されるようなので、早期内定を頂くことができる、数少ない日系大手だと感じたから。

志望度は正直下がった。まず社員同士での会話の中に、ハラスメントチックなものが含まれていた。場の雰囲気を和ませるものであったのかもしれないが、自分の性には合わなかった。また、参加している学生も自己中心的な人が多く、一緒に働きたいと思える人が少なかった。

インターン参加者のみの座談会やインターンシップに招待される。更にインターンシップでのパフォーマンスがいい人には個別面談の案内も来るようだ。さらに、参加者全員が早期選考に案内される。

インターンシップ参加前は医療分野に強みを持つSIerやコンサルティング会社を見ていた。富士通もその点において、第一志望群に入っていたが、インターンシップに参加して感じた参加者や社員に対する違和感がぬぐい切れず、志望するのをやめた。業界自体は特に変化はなく、この経験を通して他の企業を第一志望とすることができた。

富士通は大企業であるがゆえに、大きな仕事ができるのは間違いない。また、大企業病からの脱却や若手にも裁量のある仕事を任せようとしている。しかし、大企業すぎて個人の描きたいキャリアを無視したような配置がされていたり、就活イベントにおいてさえハラスメントチックな発言をする社員がいたりして、働きたい環境とは思えなかった。