- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. お客様から課題を聞き取り自分が裁量権をもって働くことができる仕事をしたいと考えており、その中で住宅業界の興味を持ち、実際にどのような職務内容なのか知りたいと思ったからです。また、給料もよくどのような人がいるか気になったから続きを読む(全111文字)
【22卒】富士通の冬インターン体験記(文系/FUJITSU Challenge Program)No.13756(一橋大学/女性)(2021/4/16公開)
富士通株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 富士通のレポート
公開日:2021年4月16日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年12月 中旬
- コース
-
- FUJITSU Challenge Program
- 期間
-
- 2日
投稿者
- 大学
-
- 一橋大学
- 参加先
-
- 日本総研
- 三井住友銀行
- アビームコンサルティング
- ブレインパッド
- 富士通
- 日本政策投資銀行(DBJ)
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- オリックス
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 日立コンサルティング
- 内定先
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
自身が医療セグメントのIT利活用に興味・関心を持っており、富士通はその分野において大手SIerであったから。また、過去の先輩の体験記から、本選考の優遇につながると知っており、早期選考に乗りたいと考えたから。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
必要なことは特に行っていません。しいて言えばウェブテストが他の企業で採用されていないものだったので、対策が必要かと思う。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接選考もあり、「なぜ富士通に興味を持ったか?インターンに参加したいと考えたか?」を見られていた。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
インターンの志望動機
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
マイページから提出
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストと面接時ふ深堀を誘導するような落とし穴を作ること。
ES対策で行ったこと
特にありません。結論ファーストと一貫性があれば、ESは通過すると思います。面接で深堀されたいところを意識するとよいでしょう。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン会議に入出後、面接が開始した。
面接の雰囲気
非常に柔らかい雰囲気だったが、これは面接官によるらしい。他のインターン参加者は深堀を決行されたらしいが、私はそこまでされなかった。
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
なぜ富士通のインターンシップに参加したいのか、端的かつ理由づけもしたうえで説明できたから評価された。
面接で聞かれた質問と回答
なぜ富士通のインターンシップに興味を持ったか。
SIer企業の中で、医療分野に強みを持っている富士通のインターンに参加することで、実際に入社した後にどのような働き方をするのか実体験したいから。
ー(深堀)なぜ医療分野か?
大学での学びから、医療課題の解決に寄与できるような仕事をしたいと考えるようになったから。もともと医療に興味を持つ家庭環境だったから。
周りの反対を押しきって行ったこと。
進学時の志望学部の変更について、両親に説得してもらえるように行動した。具体的には、なぜ志望学部を変更するのか、どんなことを万部のか、どんなことを将来やりたいのかなど、相手が納得できるようプレゼンテーションを行った。また、志望学部に進学できた暁には、大学での勉強を人よりも情熱もってすることを約束した。
逆質問の時間はありましたか?
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックはありましたか?あった場合はその内容を差し障りない範囲で教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 学歴は不明だが、東大早慶などがボリュームゾーンだと思われる。
- 参加学生の特徴
- 本選考での優遇があることを知っている学生がほとんどで、それ目当てに参加している学区制が多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 3人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
新規事業を立案型のグループワーク。
インターンの具体的な流れ・手順
会社説明で富士通の持つ技術について説明を受けた後、グループワーク。
このインターンで学べた業務内容
ビジネスの新規立案の仕方
テーマ・課題
富士通の持つ技術を用いて、社会課題を解決するビジネスを立案せよ。
1日目にやったこと
午前中は富士通の持つ技術について、詳細な説明があった。本来、対面であれば実際にそれらの技術を体験できるらしい。そののち、グループに分かれて、ビジネスの立案をしていった。
2日目にやったこと
1日目の続き。途中で社員の方にフィードバックを頂きつつ、午後のプレゼンテーションに向けてアイデアを固める。午後は全チームが発表を行い順位が発表される。そののち個人での反省会を行う。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
不明
優勝特典
アマゾンチケット
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
各グループにメンターがついた。ワーク中にフィードバックをもらいながら、アイデアを固めていった。私の班のみ、人事の社員が入ることになったのであまり有効なアドバイスを頂けなかった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
2日間という短い期間にゼロイチで新規事業立案をしなくてはならないので、途中で何か所かアイデアが発散しすぎた。なかなかアイデアがまとまらないまま1日目を終えたが2つカメにリフレッシュした状態でワークに取り組むことで何とか形にすることができた。
インターンシップを終えて
インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
皆総じて優秀だった。他の企業に比べて活発に議論を進める学生が多かった。
インターンシップで学んだこと
ゼロイチで新規事業を立案し、上司を納得させるようなアウトプットを出すことが非常に難しかった。また、テーマが社会課題を軸としていたため、如何にパートナーを巻き込んでビジネスとして成立させるかという点が難しかった。彼らの利益になる部分を創出することが大事だと感じた。
参加前に準備しておくべきだったこと
新規立案型のグループワークには慣れておいた方がいいと思う。一定の「お作法」を知っていないとなかなか積極的に取り組めない。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
グループワークは両日とも8時間とフルタイムで行われたので実際の働く環境に近かったと思うからです。ただ、実際に新規ビジネスの立案をするのは、若手ではなく、ベテラン社員になるまではないだろうと感じたため、入社直後の自分が働く姿としては乖離があると思う。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
採用人数が多いうえ、志望動機についてはインターンに参加したことでさらに強化されたため、内定が出ると思った。また、ワークでのパフォーマンスに関わらず、インターン参加者は選考フローが一部割愛されるようなので、早期内定を頂くことができる、数少ない日系大手だと感じたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度は正直下がった。まず社員同士での会話の中に、ハラスメントチックなものが含まれていた。場の雰囲気を和ませるものであったのかもしれないが、自分の性には合わなかった。また、参加している学生も自己中心的な人が多く、一緒に働きたいと思える人が少なかった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン参加者のみの座談会やインターンシップに招待される。更にインターンシップでのパフォーマンスがいい人には個別面談の案内も来るようだ。さらに、参加者全員が早期選考に案内される。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン参加者のみに特別なイベントに誘われ、そこで多くの社員さんと会うことができる。また、早期選考に乗れるルートにも紹介される。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前は医療分野に強みを持つSIerやコンサルティング会社を見ていた。富士通もその点において、第一志望群に入っていたが、インターンシップに参加して感じた参加者や社員に対する違和感がぬぐい切れず、志望するのをやめた。業界自体は特に変化はなく、この経験を通して他の企業を第一志望とすることができた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
富士通は大企業であるがゆえに、大きな仕事ができるのは間違いない。また、大企業病からの脱却や若手にも裁量のある仕事を任せようとしている。しかし、大企業すぎて個人の描きたいキャリアを無視したような配置がされていたり、就活イベントにおいてさえハラスメントチックな発言をする社員がいたりして、働きたい環境とは思えなかった。
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-
A.
なんとなくIT企業を見てみたいという理由で参加を決めた。
IT企業のインターンの中でも『1dayで選考なしかつノーコード開発』というハードルの低さに惹かれたことでスピード感をもって応募した。
また、新卒の評価制度が特徴的だったことも目を引いた。続きを読む(全124文字)
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富士通の 会社情報
会社名 | 富士通株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 878万円 |
電話番号 | 03-6252-2220 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp/ |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |