【新調達提案、挑戦の5日間】【22卒】富士通の夏インターン体験記（文系/フィールドラーニングコース）No.16425（九州大学/女性）（2021/7/19公開）

希望業界や希望色などは定まっていなかったので、色々なところを見ていた。富士通のインターンに参加したのは、正直なところ親が勤めている会社だからという安易な理由である。部署も様々あったが、その中でも調達部では学んでいたことを活かせるのではないかと思い参加を決めた。

様々な就活サイトをみて、選考対策をしました。適性検査はSPIの参考書を中心に勉強し、ESは先輩に添削してもらいました。

私が選んだコースは、倍率が低かったようです。選ぶコースにもよるかと思いますが、学生時代の取り組みや、そのコースを選んだ理由について、自分の言葉で説明できれば良いのではないでしょうか。

応募 → エントリーシート

志望動機/インターンシップを通して学びたいこと/ゼミ・研究室および専攻分野/現在力を入れて取り組んでいること（過去の経験でも可）

webで入力

採用サイトのマイページから

文字数は400~800字なので、読み手が長いと感じないような文章構成を意識しました。

富士通のインターン受けた先輩方だけでなく、同業他社のエントリーシートも参考にしながら、自分のものを改善していきました。

就活会議、ワンキャリア

現在の調達部門における課題解決型グループワーク

最終日のプレゼンに向けて、4日間グループワークを行った。途中には、社員交流会などもあった。

調達部門における業務内容や、現在の課題点について学べた。

新しい調達の方法についての新規提案

前半にやったこと

一番最初は、インターン参加者全員に向けた企業説明会があった。富士通の持つソリューションについて魅力的に語られていた。その後はチームごとに分かれ、私が参加したコースでは、現役社員による業務紹介があった。業務内容についての理解を深めるための情報収集や、着目する課題決めを行った。

後半にやったこと

後半は、課題を解決するための方法について話し合った。社員の方の助言をもらいながら、プレゼンに向けての準備を行い、最終日には社員の方々の前で発表した。チームごとのフィードバックを行った後、全体での振り返りが行われ、5日間のインターンシップが終了した。

審査をしてくださったのは役職持ち3～4名

なし

ビジネスを考える上では、費用対効果を数字で示すことが重要だとフィードバックをいただきました。5日間でそこまで詰めることはかなり難しいと感じますが、期待を寄せてくださっていることが伝わりました。

調達部門に触れることが初めてだったので、業務内容を理解し、そこにある課題を解決する方法を考えることは難しかった。5日間のほとんどがチームワークで、調達部門については知れましたが、会社全体のことは理解できませんでした。入りたい部署が決まっている人にとっては、貴重な経験ができるインターンシップだと思います。

4人だったため、進行しやすかったように思います。また、全員同等程度に発言していました。

調達部門の仕事は、プロジェクトを遂行するために他社から資源や人材を調達してくること、またその際に自社により優位な契約を結ぶことである。調達部門のインターンシップをとおして、消費者の立場ではイメージのつきにくいBtoBの難しさや面白さについて学ぶことができました。

参加する部署についての事前知識があれば良かったと感じた。他社の調達部門が抱える課題と照らし合わせながら考えられたらより有効な発表ができたのではないかと思う。

ほとんどが学生同士のグループワーク／個人ワークだったため、実際の業務内容とは大きく異なると思うからです。また、参加した部署のことしか分からず会社全体の動きがつかみにくかったこと、不快交流があったのはメンター社員2名だけだったことから、私は自分がそこで働いている姿はイメージしづらかったです。

インターンシップの参加学生との話し合いを通して、皆地頭が良いんだろうなと感じました。そのため、今の私ではかなり無理をしないと内定は出ないだろうと思います。また、インターンシップでの成績優秀者には早期選考の案内も届くみたいなので、そこでの判断もできると思います。

他の部署については判断がつきませんが、私が参加したところに関しては、富士通とパートナーとの板挟みになって、したいことをできないのではないかと感じたからです。両者の折衷案を探っていくような仕事よりも、もっと主体的にプロジェクトを進行できる方が興味あるのかなと感じた。

インターンシップ参加者は早期選考に案内してもらえるからです。さらに、社員の目にとまった人たちに関しては、人事のフォローがあったり、特別選考に案内してもらえたりするみたいです。

懇親会はチームごとに行われた。その際には、若手社員も来てくださり、就活の悩み相談に乗ってくれました。

参加前は、志望企業や業界、希望職も何も決まっていませんでした。しかし、インターンシップを通して、どんな仕事をしたいのか漠然と考えるようになりました。具体的には、会社の中で完結するような職種ではなく、パートナーや顧客と直接関わっていけるような職種がいいなと思うようになりました。参加後は、業界はしぼらず、職種に注目しながら就活をしていました。

富士通社員は真面目でお堅いと思っていたが、ついてくださったメンターさんは非常に気さくで、イメージがガラッと変わりました。また、IT業界はインテリな人が多いと思っていましたが、調達部門に関しては体力勝負なところもあると伺ったので、部署によっても雰囲気は全然違うのだろうなと感じました。そのため、就職活動の際は会社よりも部署や職種を中心に見ていきたいと感じるようになりました。