【声の強弱で熱意伝わる】【23卒】富士通のオープンコースの1次面接詳細 体験記No.36393（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

ガイダンス、面接

結論ファーストで端的に答えることは意識しました。また、なぜ御社かという質問は熱意を伝えるため声の強弱をはっきり目にしました。

面接官の方は雰囲気が硬い人で笑顔が少ない人だったので、緊張しました。ストレス耐性を見ているのかと思いました。

なし

なし

【ケース面接】水曜日をノー残業デーにしたいが残業する人が依然として多い。原因をできるだけ考えてください。

4つ考えました。1つ目は「仕事量が多すぎて、残業をせざるを得ない状況になっている」と考えました。2つ目は「給料が少ないため、残業をしたい社員が多い状況になっている」と考えました。3つ目は「ノー残業デーということが周知されていないという状況である」と考えました。4つ目は「上司が残業を強いる人である」と考えました。
【追加質問：それぞれについて改善策を考えてください】
1つ目に対する改善策は、仕事のペースを遅らせることや、人員不足なのであれば人をもっと雇用する。2つ目は社員の給料を一律で上げる。3つ目は、ノー残業であることを社内アナウンスなどで周知させる。4つ目は社員教育を徹底し、パワハラをなくすようにする。

なぜ他社ではなく、当社を選んだのですか

御社は他社に比べて特にDXに力を入れている点に魅力を感じたからです。私は昔から教科書のような紙媒体のものを電子化したいという思いがありました。それが近年実現してきており、就職活動を通じて、その価値やメリットを知り、よりDXに携わりたいと思うようになりました。御社はIT企業からDX企業を掲げており、事業領域も広いことからDXを通じて社会に大きく貢献できると考えたので他社ではなく、御社を志望しています。
【追加質問：DXに携わりたいということですが、具体的に取り組んでいることはありますか？】
はい。DXとAIは関わりの強いものだと知ったので、アルバイトでAIを用いたシステムの開発に携わり、勉強をしています。