【IT主体性を評価、0から1を生み出す】【23卒】富士通のオープンコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.36393（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

会社規模や知名度に満足したので承諾しました。

なし

すぐに承諾したのでわからないです。最終面接の１週間後、電話が来て、入社意思の確認は行われたのですぐ決断してほしい感じはありました。

主体性をアピールすべきです。面接で話したことは、ITへの興味とその興味を糧に実際に行動したことです。私は全ての選考を通して、エピソードはほとんどアプリ開発のことしか話していません。実際に内定後、ITに対する主体性はかなり評価したと言われました。
また、なぜ富士通かという点は明確にすべき。他社との比較と、入社後何したいかはどの選考でも聞かれました。
私はOB訪問も説明会なども一切参加していないので、それらが選考に有利になるかはわかりません。参考になれば幸いです。

自ら考えて行動できる人は内定が出ると感じました。富士通はIT企業なので、ITに対する主体性を持つ人は評価されると思います。他の内定者は技術に非常に興味のある人や、論理的に話せる人が多いように感じました。

一次面接のケース面接が鬼門だと感じました。アイデアを出した後に、「他にアイデアは思いつかないのか」ということを何度も聞かれ、不安になってしまいました。おそらく０から１を生み出せる人間化を見ているのだと思います。

電話で質問を受け付けてくれたり、内定者懇親会や先輩との交流会もある。

• 会社のブランド・知名度
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みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社

非常に悩みました。みずほR＆Tは人柄や雰囲気の良さ、勤務地が東京、福利厚生などが良いと感じました。それでも富士通に決めた理由は3つあります。①知名度が高い②平均年収がやや高い。③みずほR＆Tは金融機関の会社なので株取引が制限されてしまう。④転職ありきで考えたときに新卒カードをより有効に使えるのは富士通だと感じたから。⑤海外売上比率がみずほR＆Tより高いので、将来性はあると感じた。⑥技術寄りの仕事ができそうだと感じたから。