【挑戦と提案、共に輝く】【19卒】ディップの総合職の本選考体験記 No.5795（滋賀大学/女性）（2018/10/10公開）

ｄｉｐは今後どのようなサービスを始めるべきか？

チームに貢献しようとしているかと、最低限のコミュニケーション能力があるかだと思います。そこまで気負わずにできることをやれば大丈夫だと思います。

聞かれたことに的確に答えられているかと熱意を見ていたのではないかと思います。なので、逆質問はしっかりとした方がいいと思いました。

面接官は非常に温厚な方で、和やかな雰囲気の面接でした。面接と言うより雑談に近かったので、非常にリラックスしてのぞむことができました。

学生時代力を入れて取り組んだことはなんですか？

ボランティア活動です。月に1〜4回ほど、地元の小学生にスポーツの指導していました。元々部活動運営のために組織マネジメント力を身に着けたくて始めました。一回の指導につき、5−10人程度を一人で指導しないといけません。初めの頃は、子ども達が練習中に走り回ったり、やる気を失って座り込んでしまったりと中々練習を上手く回すことができませんでした。原因を考えてみた結果、一人当りへの指導時間が短いこと、子どもによってレベルやモチベーションにバラつきがあることが課題だと考えました。そこで、子ども同士で教え合いをさせるというシステムを作りました。チーム内で一番上手いこどもをリーダーに任命し、リーダーの子どもに他の子ども達を教える手伝いをしてもらうことにしました。また、指導を受けられない時間は体幹トレーニングなど、指導者のいらないトレーニングをさせ、子ども達を退屈させないようにしました。
その結果、子ども達は最後までサボることなく意欲的に練習してくれるようになりました。
この経験から課題解決力や組織マネジメント力を身につけられたと思います。

女性の働きやすさはどうですか？（逆質問）

面接の最後に逆質問の時間があります。以下、面接官の回答です。
dipは一昔前までは女性が本当に少なかったのですが、近年は改善されつつあります。現在もうちの部署に産休あけで戻ってきた女の子がいます。育休、産休、時短勤務などのしくみは整備されているので、その点は安心してもらっていいと思います。女性の働きやすい会社づくりとして、うちが独自に取り組んでいるのが、女性のためのミーティングです。たとえば、若手女性社員がいろいろな部署の先輩女性社員と交流できるミーティングを定期的に開催しています。結婚後の仕事のことや、子育てのことなどを相談できる機会として好評です。また、部署をまたいで女性同士の交流を深めるという意味合いでも良い取り組みだと思います。