日立製作所の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

若手からも仕事を任されるし、上司とも話す機会が多そうなので風とおしがよさそう。真面目そうな人が多く、モノづくりに興味がある人が多い印象でクリエイティブな一...続きを読む(全83文字)

技術力の高い社員の方々が多く、実際に個性豊かな人が多いという意見も社員の方から実際に聞くことができた。続きを読む(全51文字)

インターン時に社員とお話した際に、雰囲気が硬いと感じた。続きを読む(全28文字)

社員全員の方が優しい雰囲気で、働きやすい環境だと感じた続きを読む(全27文字)

社風としては損得より善悪という価値観が非常に重要視をされている印象を受ける
企業文化としては多様性を重視しているため、さまざまな方がおりグローバルにも目...続きを読む(全83文字)

年功序列は昔ほどでは無いようだが残っているように感じた。若手のうちから活躍するのは難しいように思う。続きを読む(全50文字)

年功序列制度がしっかり残っている歴史的な企業。承認が多い分品質は高いものができます。続きを読む(全42文字)

社員の方も、穏やかな人が多いという印象がある。また、チャレンジする機会は沢山あり、希望すれば海外勤務なども可能だと思う。しかし、新しいことを始めなければな...続きを読む(全111文字)

日系企業特有の風通しの悪さは一定あるそう。決済回数が多かったり、なかなか上に話が通らなかったり等。会社として改善中であるとのこと。続きを読む(全65文字)

組織力だけでなく、個々人のレベルも高いと仰っていた。年功序列だったが今では成果主義の文化に変わりつつあるとのこと。続きを読む(全57文字)

大企業特有の年功序列もある程度残っているが、近年は若手に積極的に経験を積ませようとしている。続きを読む(全46文字)

モノづくりに真摯に取り組み、ニーズを追いかけていく姿勢が根付いていると感じた。続きを読む(全39文字)

堅い雰囲気は非常に強いらしい。しかし新しいことに取り組もうとするようなことは奨励されることが多い印象があるとのこと。続きを読む(全58文字)

【社員から聞いた】ひとりひとりがプロ意識が高い。その職種のプロを育てるという考え方のようで、どちらかというと協力し合うというよりも1人でも解決できるような...続きを読む(全91文字)

【イベントや選考を通して感じた】年功序列の色がまったく抜けていない様子だった。開発などすべて日立でできる仕事が多いこともあり、中途採用も評価が厳しい雰囲気...続きを読む(全81文字)

【社員から聞いた】部署によってだが、自分の提案をすぐに実行に移させてくれるようなスピード感のある部署もあるらしい。
取引先が大きい会社であればあるほど、...続きを読む(全98文字)

【社員から聞いた】若手から裁量権を持って働くことができる環境が整えられていると話していた。営業は2人で行うことが多く、わからないことは上司に聞けば丁寧に教...続きを読む(全105文字)

【社員から聞いた】伊藤忠エネクスホームライフ部門や、オリックスの環境エネルギー事業部などの選考に進んでいるのですが、〇〇さんが考える御社の圧倒的な良さ、働...続きを読む(全180文字)

【社員から聞いた】特定の社員へ仕事が集中することについて質問したところ、そういったことができるだけ無いよう努力しているとのこと。

【本・サイトで調べ...続きを読む(全147文字)

【本・サイトで調べた】割とひとつのことを深めていく感じなのかなと思うので、自分のしたいことが新しくできてもすぐやれる感じではないと思う。続きを読む(全68文字)

【イベントや選考を通して感じた】革新的な技術とサービスの提供を追求している心を強く感じた。社員は常に新しいアイデアやアプローチを模索し、クリエイティブな解...続きを読む(全134文字)

【イベントや選考を通して感じた】穏やかな人が多い印象を受けたが、話を聞いていると「日立が好き、モノづくりで社会貢献をすることが好き」ということが伝わってく...続きを読む(全88文字)

【社員から聞いた】他部門との連携が活発に行われる。
しかしながら、大企業ということもあり、他の部署への異動が比較的しにくいという。続きを読む(全66文字)

【社員から聞いた】社員の方はどんな案件でもやりきる精神で臨んでいるらしい。基本的には穏やかな人が多く、体育会系ではないと聞いた。いわゆる昔からの日本企業的...続きを読む(全104文字)

【社員から聞いた】組織が大きすぎるがゆえに縦割りの文化が根強く、横の繋がりが希薄であることは難点。社員には、優しく穏やかな方が多い印象が見受けられた。続きを読む(全75文字)