【21卒】日立製作所の技術職の1次面接詳細 体験記No.8772（神戸大学大学院/女性）（2020/7/13公開）

なるべくハキハキとゆっくり話した点。また、録画式であったため、事前に身だしなみなどを整えることや雑音の少ない環境を整えた。

最初に、人事の人からのメッセージがあった。ESでは伝えきれないことを聞きたい旨や、緊張せずに取り組んでほしいなどの注意事項が伝えられた。

なぜ、この会社を志望するのか。2分程度でどうぞ。

私が御社を志望する理由は、環境問題の解決を通して社会貢献をしたいからです。
自身の研究や貴社のインターンシップを通して、エネルギー問題の本質的解決は後世への環境負担を減らすことであると考えるようになりました。
貴社の持続可能な未来を目的とした事業展開は、私が大学時代に行ってきた活動の先駆けであり、大変感銘を受けました。
御社の「社会に貢献する」という理念に共感するとともに、私も一員として働きたいと考え志望します。
→なぜ日立なのか
エネルギー事業に関して
御社は、多くの発電方法に関するノウハウを持っているためです。
「低炭素社会の実現」と「電力需要の増加」の両方に応えるためには、火力や原子力、再生可能エネルギーといった複数の発電方法を組み合わせていく必要があると考えます。
その際に、メーカーとして、顧客のニーズに合わせ複数の発電方法を組み合わせて提案できることは大きな強みであると考えているため、日立を志望します

何かアピールすることがあれば二分以内でどうぞ

私が最も力を入れていたのは地域活性化を目的としたサークル活動です。
活動の中で、特産品である〇〇の売り上げの向上を目的とした販売イベントを年に数回行っていました。その際、売り上げの低さが問題となっていましたが、メンバーの当事者意識が低く長年改善されていませんでした。そこで、私は団体の幹部になるにあたり、この問題の解決に取り組みました。
まず、個々のメンバーの当事者意識を高めるため、普段のミーティングの中で、売り上げが伸びない原因を考え、取り組むべき課題を明確化する時間を設けました。更に話し合った内容を、オンライン上で共有をすることで、その場にいなかったメンバーも議論に参加しやすい環境づくりを行いました。こうして、議論が活発に行われるようになり、集客方法や接客方法が主な課題として挙げられました。そこで、各ＳＮＳの特色を生かした情報の拡散や、接客スキル向上のために商品に対する知識をつける勉強会が実施されました。この結果、当初の売り上げ目標を大きく上回っただけでなく、安定的に購入をしてくれるリピーターの獲得にも成功しました。