三菱地所ハウスネットの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全10件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接でした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部採用担当者【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で緊張をほぐそうとしてくれているのが強く伝わりました。ほとんど人間性の部分を見ていたのではないかと思います。【学生時代に頑張ってきたことを教えてください】私が学生時代に最も頑張ったこととしましては、軽音楽サークルで行われるステージの選考です。一年生の時に敗北してしまった経験を活かして、再度リーダーとしてメンバーを集め、選考に挑みました。大変なことは多かったですが、みんなをまとめ上げ、引っ張っていくことで40チーム中2位という結果を残すことができました。深掘り：①軽音楽はいつから続けてきたのですか私はドラムを担当しているのですが、ドラム自体は中学生から始めました。高校から部活動として軽音楽部に所属したので、バンド活動としては高校からになります。②そこまで長く楽器を続けてきたモチベーションはなんですか音楽は楽しみ方が一つではないということが大きいかなと思っています。音を出す楽しみから人と合わせる楽しみ、大学ではみんなでライブを作り上げることの楽しみを学びました。様々な方向から常に新しい楽しさを教えてくれる音楽が好きです。【自己PRをお願いします】私の強みは自ら行動し、周囲に働きかけることで全体のエンジンになれることです。私はサークルで渉外係という他大学との合同ライブを開催する役職でしたが、実際会場では同じ大学同士で固まってしまい、うまく交流が取れていない状態でした。そこで私はみんなが楽しめるライブを創りたいと思い、交流の場を提供することで解決を図ろうと考えました。具体的には大学ごちゃまぜバンドという企画を立案し、大学の壁を超えた交流を促進しました。この強みを御社でも活かし、積極的に活躍してきたいと考えています。深掘り：①大学ごちゃまぜバンドについてもう少し詳しく教えてください端的に述べると公募制で参加者を集め、渉外係でチームを作り、他大学との交流を図ろうとしたものです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問も一般的なものだったので、想定内の答えで返すことができました。その分人間性が重視されていると思ったので、はきはきと笑顔で話す用に心がけました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員（大体20年目ほど）【面接の雰囲気】一次同様非常に温かい雰囲気で面接は進められました。初めにアイスブレイクを挟んでくれましたし、ありのままの学生を引き出そうとしてくれているのがよく伝わりました。【将来当社でやってみたいことなどはありますか】私が将来御社で実現したいことは２つあります。１つは、会社としてだけではなく私個人としても感謝されるような、そんなお客様に寄り添っていける営業マンになることです。あなたにおねがいしてよかったと思ってもらえるように、しっかりと寄り添っていきたいと考えています。もう１つは、会社全体の経営に関わる部分にまで挑戦していくことです。仲介業の基本は営業になるためまずはそこの実力を積み重ねたいですが、そこで終わるのではなく、その経験を活かし色々なことに挑戦をしていきたいと考えています。会社全体の仕組みを整える人事部や、ＤＸ化を推進するデジタル部などが現在は興味があります。このように色々な方向からお客様に喜んでもらえるようなきっかけを作り出していきたいと考えています。【現在興味があるのがIT化なのですが、そのような働きかけを行っていくことは可能でしょうか。（逆質問）】おっしゃるとおり、弊社も現在注力しているものであり、今後も力を入れていかなければならないところだと自覚しています。直近の取り組みですと、ホワイトキューブという、プロジェクターで360°画像を映しだす事で住戸内覧や周辺環境を体験できるシステムを導入したり、お客様のご相談や内覧、重要事項説明、電子契約などをオンラインで対応したりなどを行っております。ただそのような考え方を持って営業に取り組んでいらっしゃる社員は多くはないですし、デジタル部門の人数もかなり限られているのでいきなりその部署で働くのは難しいと思います。仲介業の基本は営業職なので希望が通らない可能性がありますが、問題ありませんか？（自分の返し）問題ありません。伝え方が悪かったかもしれません。申し訳ありません。私はお客様に本当にいいものを届けるためにIT化は必要な物だと考えており、現場で気づいたことをどんどんアイディアとして形にしていくことで、発展してくことができると考えています。あくまでもIT化はお客様により良いサービスを提供するための手段なので、そこは問題ありません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個人面談で1時間近くあったのでだれないように気を付けました。また志望理由や将来やりたいことなども問われたので、実現していきたいことを熱意を持って話す用に心がけました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京新宿本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付で電話した後控室に案内され、そこから別室の会場に呼ばれ面接が始まりました。退出後はそのまま出口に向かうだけでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】採用担当者と役員【面接の雰囲気】今までに比べて少し緊張する空気感が流れていましたが、それでも優しく質問してくれたりと緊張をほぐそうとはしてくれたので、怖くはなかったです。対面での面接に慣れていなかったことが大きかったかもしれません。【今後当社に必要なことは何だと思いますか】これは仲介業全般に言えることかもしれませんが、やはりIT化を進めていくことは強く求められるのではないかと思います。技術が進歩し、お客様も知識を持つ様になってきた現代において、こちらが一方的に情報を持つ時代は終わったと私は思っています。もとより商品で他社との差別化をしていくことが難しい以上、思いやりだけではなく、便利だと思ってもらうことも必要だと考えています。お客様にとっても使いやすくわかりやすいものを提供し、会社自体の業務の効率化も行うことで、社員一人一人がしっかりとお客様に向き合うことができ、満足度を上げていくことができるのではないかと思います。仮にデジタル部に配属でなくとも、現場の立場から見えることも沢山あると思います。そういった多角的な視点を持ち、よりよいサービスを提供できるように挑戦し続けたいと考えています。【志望理由と他社の選考状況を教えてください】私が御社を志望する理由は２つあります。一つ目は大きなブランド力を持ちながらも、挑戦する姿勢を大切にしている点です。2つ目は御社がお客様に幅広い提案を行える環境がある点です。御社は賃貸と売買どちらの仲介も担当していたりグループ間連携の要となっていたりすることから真にお客様のためになる提案が可能であると考えています。以上2つの理由から御社に強い魅力を感じ志望しています。他者の選考状況としましては、野村不動産アーバンネット様や三井住友トラスト不動産様あたりを受けています。深掘り：①他社を選んだ基準とその中でも何故うちなのか？大きくは挑戦環境で選んでいました。IT化や提案の幅の広さなど様々なことに挑戦していきたいと思っています。その中でも御社に魅力を感じたところとしましては、やはり人の部分が大きいです。インターンシップやイベント、選考を通して御社の社員が最も私個人を知るために向き合ってくれていると感じていました。そこから強く魅力を感じるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】宅建の受験やゼミでの研究、就職活動時の業界企業研究を通して、かなり不動産業界に対する知識が身に付いており、その上で自分がどうしたいかという意見を持っていたので、正直落ちる気がしませんでした。実際にそこもフィードバックで褒めて頂けました。また電車の遅延により到着がぎりぎりになってしまったので、少し焦っていたのですが、途中で切替え、自分をちゃんと出せたところも大きく評価に繋がっていたそうです。