【質問に的確に答える】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.35369（非公開/非公開）（2023/2/1公開）

オンライン

特に特別なことのない普通の面接だった。強いていえば、人材業界なので相手の質問に的確に答えられているかが大事。

柔らかい雰囲気だった。圧迫などの雰囲気は一切なく、自分の回答に真摯に耳を傾けてくれ、話しやすい面接だった。

なし

ワンキャリア等の会社説明動画

パーソルキャリアと他社の違いは？

人材総合グループとしての事業の幅広さや、人に対してお節介なほど関わろうとする姿勢が他社の社員以上に魅力的に写った。中でも一番魅力的なのは、会社も社員も「一人一人の人生に長期的に伴走しよう」という文化があること。リクルートやマイナビなどの他の会社は、転職や就職の「意思決定の瞬間・転機」にしか関わることしかできない。それに比べてパーソルは、意思決定の瞬間だけでなくキャリアアップセミナーや高齢者向けの人材紹介サービスをもっており、意思決定の前後も求職者を支えすることで人生100年時代の働くすべてを支えられる。転職者の人生、働く場面全般支えられるし、将来的に自分がやりたいと思うキャリア教育にも「価値」があると認めてくれること。

ガクチカを教えてください

3人で試行錯誤した政策立案コンテストだ。
これまでの経験で、大きな目標を逃した失敗から、強みを生かした価値創造をしたいため、最優秀賞を目標とした。
私たちは、審査基準の実現性と独創性を意識して、違法取引排除に向けた各国で海上輸送を管理する枠組みの作成を提案した。
しかし、審査員への中間報告で、複数の国で海運を管理できる根拠がなく、実現性に欠けると指摘された。
そこで、アイデアの再現性と、審査員に近い専門的視点から検討を加え、実現性を追求するために次の点を工夫した。
まず、海運と同じ課題を解決した他分野から解決策を調べ、新アイデアの基盤とした。
その上で、２０人の教授とシフトを組み模擬発表を行い、助言を発表に盛り込んだ。
この過程で採用する助言をめぐり対立したが、その度に私達で立てた仮説に立ち返り、納得いく発表に仕上げた。
結果、最優秀賞を獲得し、また粘り強く仮説と検討の循環を行う重要さを学んだ。