ドリコムの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全9件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員２人【面接の雰囲気】役員の方が二人もいらっしゃったので少し硬い雰囲気でしたし、「なぜそう考えるの？」といった突っ込まれる質問が多かったです。【今の自分には何が足りないと思いますか？】今の私には絶対的に、データ分析の経験やアプリの開発経験が足りません。なので、人一倍努力を要すると思います。しかし、私には自分を追い込み努力をさせるということが可能であると経験的に思っております。私は3年生の際に１からスペイン語を独学し、日常会話が可能な程度なレベルまでもっていったという経験があります。その際、私は、英語の学習経験を振り返り、最も効率的に日常会話のレベルを上げるために重要度の高い動詞や時制、熟語などを洗い出し最も効率的に会話のレベルを上げる方法を工夫し改善するということを繰り返して取り組みました。この経験から、現在は開発経験が乏しいですが、効率的に自分のレベルを上げるすべを見出す自信があります。【データ分析をやったことはありますか？】私の専門はデータ分析ではありませんが、あくまでツールとしてデータを扱ってきました。筋萎縮性側索硬化症（ALS）という筋肉が次第に動かなくなる病気の人のために脳の血流量変化のデータをもとに、患者の意思をくみ取る方法を考えるプログラミングを作成したり、動物の行動データからその動物の捕食行動であったり、その動物の意思、何を行いたかったかといったことを分析するような研究を行っていました。私の行っていたデータ分析は、持てるデータからそのデータから新たな法則性を見出すという事でした。これはスマホゲームのデータ分析にも通じるものがあると思ており、あまたのデータがある中でそのデータに意味を発見することがデータサイエンスで最も重要だと考えています。そのため、私の専門はデータ分析ではありませんでした、その素養を十分持てる経験をしてきたものであると思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今の自分をどれだけ理解し、志望の職種になるためには何が足りないと思っているかその思慮深さを見られていたと思っております。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長ということでとても緊張していましたがとても和やかな雰囲気でした。社長さんは私の研究テーマをとても興味深々に聞いていただけたのが印象的でした。【研究内容を教えてください。】私の研究室の研究対象はコウモリです．私は，大学院から，コウモリのセンシング戦略のアルゴリズムの研究をしています．コウモリは盲目ですが，音（超音波）で周囲環境を把握しています．これをエコーロケーションといい，コウモリは自分で音（声）を出し，物体からの反射（エコー）を聞き障害物の位置を把握しています．私は，この音のみで空間をセンシングするコウモリの稀有な能力を，解き明かしています．このセンシング戦略を明らかにすることで，「周囲環境」を「音」で把握するコウモリの能力を解明し，最終的には自動運転の技術や物体検知機能へのコウモリの能力の工学応用を目標に掲げています．　研究方法は，コウモリが実際に耳に届くエコーを検討するため，音響シミュレーションを用いて計算します．計算されたエコーと，実際のコウモリの行動実験の結果より，コウモリが障害物を回避する際などに手掛かりにする音響情報を検討し，センシングのアルゴリズムを構築します．その構築したアルゴリズムを，実際の行動実験のコウモリの座標とセンシングの方向とのデータに当てはめることで，アルゴリズムの正当性を評価します．センシングアルゴリズムの構築とその工学応用が主な取り組みです．【その超音波を使ってどういうことが将来出来るようになると思いますか？】レーザーと違って超音波はビーム幅を持つという点が特殊なポイントです。そして、私は超音波はファクトリーオートメーションについても大いに有用性があるのではないかと思っています。ラインなどで部品が流れてきても、写真であれば多角的な角度から複数枚写真を撮ることで部品の形状や欠陥等を把握することが出来ます。しかし、超音波を使うことでものの大きさや、その部品に傷があるか等まで写真ではわからないことまで把握できるのではないかと考えています。また、超音波のモジュールは安価で行うことが可能なため、技術面に加えて財政面でも有用性の高いものが提供されるようになるのではないかと考えております。また、超音波を用いた福祉工学的なデバイスも可能性があると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】社長自体がとても好奇心旺盛な方でまるで会話をするように面接が進んでいきました。その中でも研究内容の話とその将来性についてよく時間が割かれたように思うので、現状からどれほど未来を見る目があるかを評価されたのはないでしょうか。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、エンジニア【面接の雰囲気】雑談のような形式で、非常に話しやすかったです。 今までの成功体験や技術的なことなどをざっくばらんに話すことで、どのような人間性を持ち合わせているのかを見ていたのだと思います。【なぜゲーム業界に興味を持ったのですか。】私自身、多くの人を喜ばすようなことは好きですし、その点ゲーム業界は自分自身のアイディアや発想次で、自由な切り口でユーザーを喜ばすことができる点は非常に魅力的です。 また私は現在、Web系のエンジニアとしてキャリアを築いていくことを考えているますが、できるだけ早くどの企業に行っても活躍できるスキルを身に付けたいと考えています。 オンライン系のゲームでもweb系の技術を用いいることが、往々にしておりますが、ゲームでは遅延の発生などが特に許されないため、技術的なハードルは他のWebサービスより高いことが想定されます。 そこでゲーム業界に身を置くことで技術的には難しい案件にも関わり、早く一人前と言えるような実力を身につけたいと思ったことが興味を持った大きな理由です。【どのような基準で企業選びをしていますか。】基本的にはIT業界の中でも、Web系の企業に絞って企業選びをしています。 その理由としては、Web系はアイディア次第で様々な業界でサービスを展開することができるからです。 新しいアイディアで今までになかったものを生み出すことは自分自身にとっても魅力的なことですし、そのためには組織として挑戦を続ける環境が整っていることが大切であると考えているため、既存のビジネスモデルなどに拘らず、合理的で勝算が望めるのであれば挑戦することを推進する企業体質であるかを重視して見ています。 また、新しいものやアイディアを生み出すためには、多種多様な人たちと関わることが大切と考えており、組織の多様性も企業選びで大切にしているポイントです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業選びなどを中心に自分自身の考えををしっかり伝えることができたのが良かったのではないかと思います。 ゲーム業界を選ぶ理由も、独自の意見を伝えることができたので好印象だったのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】詳しい面接官の肩書きは覚えていませんが、技術マネージャーのような方で、自分自身の技術者としてのキャリアなどを中心に技術者的な視点で聞かれました。 雰囲気は非常に和やかでした。【仕事をする上で、大切だと思うことはなんだと思いますか。】私は自分自身の性格であるところもあると思いますが、妥協せずに本質的に正しいことを追い求めることが大切だと思います。 ここで私が考える妥協しないこととは、自分自身にとって一見厳しいことであっても常にその場で最適だと考えられることを実行することです。 例え、何かの作業を優先順位を考えてやらないとしても、なぜやらないことが最適であるかをしっかり考えた上でやらないという判断を下したいと思います。 そのように行動していれば、自分自身が何かをマネジメントしたりすることを考える上でも良いと思いますし、会社にとっても貢献することができ、win winの関係を築けると考えています。 そのため、自分自身の担当でない仕事であっても、自分自身にとっても会社にとってもプラスになることであれば、積極的に関わっていきたいと思います。【エンジニアとしてどのようなキャリアを考えていますか。】私はまずは、Web系のエンジニアとしてサーバーサイド、フロントサイドのスキルを一通り身につけたいと思います。 また特にB to Cのサービスではユーザーのログ情報などの大量のデータが得られると思いますが、それらのデータを解析してデータ分析もできるようになりたいと思います。 理由として、Web系のサービスを改善することを考えると結局はUIやUXの研究に行き着くと考えているからです。 このようなUIやUXの研究を行う上でデータ分析のスキルは非常に有用だと思いますが、通常サービスを改善するためのデータ分析は別のチームが行うケースが多いと思います。 しかし一番サービスを理解しているのは実際にサービスを担当しているエンジニアだと思うので、ある程度データに基づいて問題点や改善点を自ら見つけ出すことができれば、より良いサービス改善を行うことができるのではないかと思います。 よってWeb系のシステム構築をメインで行い、さらにデータ分析もある程度行うことができるエンジニアになりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エンジニアとしてのキャリアや、大切にしていきたい技術とそれを働く上でどのように活かしていくかの考え方などが評価されたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】少し、厳しめの雰囲気でした。 内容としては基本的な自己紹介から、自分自身がどのような研究を行なっているか、その経験をどのように今後活かしていきたいかなどを聞かれました。【自分自身が今まで取り組んできた研究などを通して得られた経験を入社後にどのように活かしていきたいですか。】私の研究では、装着型のロボットを用いた動作学習方法を提案するために、装着者にロボットが力を発揮して、それに対してあらかじめ決められた動きをどの程度、反応してその通りに動くことができるか、その応答特性を調査することがあります。 その際に、実験で得られたデータを解析することがよくあり、その結果を統計解析し、実験条件によってどのような違いが生じるかということ調査することがよくあります。 また昨年の一年間休学し、ITのベンチャー企業でインターンシップをし、エンジニアとして働いていました。 そこでは、機械学習のコア技術を扱う機会があり、分類のモデル構築などを行なっていました。 この際に学んだ、統計解析手法や機械学習手法などをより磨いて、データ分析のスキルとして御社で活かしていきたいと思います。【今までどのような研究に取り組んでいますか。】研究室では、装着型のロボットを用いて人にスポーツなどにおける運動を教えるという研究を行なっています。 装着型のロボットというと、パワードスーツのような大型のロボットをイメージされることが多いと思いますし、手足の不自由な人のリハビリなどであれば実際にパワードスーツのような装着型ロボットを用いて、大きなトルクを用いてその人の体を強制的に動かすというケースが多いです。 しかし、スポーツにおける動作を教えるということであれば、装着者も力を発揮し自身の体を動かすことができます。 そのため、装着型ロボットと装着者が共に力を発揮して体を動かす動作の学習方法を提案することができれば、その際の装着型のロボットはパワードスーツほどの大きなトルクを発揮する必要がなく、結果アクチュエータを小型化することができ、実用化につなげることができるという狙いがあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本面接にて落選してしまったため、評価はあまり良くなかったのではないかと思います。 自分自身の今まで経験してきたことと、それをどのように活かしていくかが、ドリコムさんに少し合っていないという印象を与えたのではないかと反省しています。