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【温厚なエンジニアとの理解】【22卒】ソニーグループのソフトウェア開発の1次面接詳細 体験記No.11803(首都大学東京大学院/男性)(2021/4/15公開)

2022卒の首都大学東京大学院の先輩がソニーグループソフトウェア開発の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2021年4月15日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • ソフトウェア開発

投稿者

大学
  • 首都大学東京大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンライン

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
2人とも技術系
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究紹介で2枚のスライドを使うことのみを許されるが、細かい部分は除き概要を理解してもらうことに努めたこと。

面接の雰囲気

エンジニアの方であったが、とても温厚な方であり非常に話しやすかった。終始、こちらを理解しようと努めてくれていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ソニーでやりたいことは何ですか。

ソリューション事業に興味を持っています。なかでも、私はエンターテインメント、スポーツ分野などがあるなかで、ソサエティ分野に対して最も仕事に取り組みたいという思いがあります。具体的には、貴社のIP Liveソリューションとホークアイ映像を用いたリモートシステムの開発に携わり、遠隔医療への適用を実現させたいと考えています。このように思った理由として、私の祖母が腰を痛めており通院困難なため、オンライン診断を受けていますが、平面映像での診察に不安を募らせていることが挙げられます。ホークアイ映像であれば、遠隔地においても様々な角度から診察可能になり、患者の不安解消及び、診察精度の向上に貢献することができます。

研究の概要について教えてください。(スライド2枚を用いて)

〇〇〇〇〇方式の〇〇〇〇実現に向けた〇〇〇〇方式の研究を行い、最大で約〇〇%の計算高速化に成功しました。〇〇〇〇〇は、〇〇〇が生じず、〇〇等の機器を必要としないため実用化が期待されていますが、〇〇〇〇の数千倍とも言われる膨大な計算量を一因に実現には至っていません。そこで、普及率が高い〇〇〇の余剰計算力を集めることで、局所的に〇〇〇〇を凌ぐ性能を低コストで実現できることに着目し、要素技術である〇〇〇を開発しました。特徴は、有力な高速計算手法である〇〇〇の計算過程を考慮している点です。〇〇〇〇の処理は、〇〇〇の(1)〇〇〇〇〇、(2)〇〇〇、の2段階あり、負荷がそれぞれ異なります。そのため、〇〇〇した(1)(2)の負荷比を用い、〇〇〇に基づく負荷分散方式を行いました。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8742億9100万円
従業員数 113,000人
売上高 13兆207億6800万円
決算月 3月
代表者 吉田憲一郎
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.4歳
平均給与 1113万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/

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