【研究への情熱が光る】【22卒】ソニーグループのソフトウェア開発の最終面接詳細 体験記No.11803（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/15公開）

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初っ端に研究に対する質問をされ、それに対する回答が上手くできなかったことが落選の原因であったと思っている。

技術系の方は、温厚な印象だが質問は鋭かった。人事は、こちらが話している最中に頬杖をついているなど、あまり良い印象は受けなかった。

なし

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学生時代に研究以外で頑張って取り組んだことは何ですか。

個別指導のアルバイトにおいて、生徒の主体的な学習意欲を高めるために、塾全体のルールの再考を図った経験があります。当教室では、勉強に苦手意識を持つ生徒が多く、授業において受動的であることが問題視されていました。アンケートから、授業についていけないことが原因だと明確だったため、授業満足度が異なる講師の授業を比較しました。すると、満足度が低い講師は、生徒の知りたいことを汲み取れていない一方的な授業を行っていることが分かりました。これに対して私は、相互連絡の場を設けることが問題解決に繋がると考え、生徒に科目や学年、教材ごとに独自のフィードバックシートを配布し、授業毎の提出を教室全体のルールとしました。また、講師にも同様のシートを配布し、生徒のものと照らし合わせることで、学習理解度のギャップを意識した相互的な授業が行えるようになりました。

現在の就活状況と就職活動の軸について教えてください。

現在、御社以外に選考を受けている企業はありません。ただ、その前に〇〇〇〇と〇〇〇〇〇〇の2社を受けており、それぞれから情報系のエンジニアとしての内定をいただいております。ただ、職種や配属される事業領域などは、まだ決まっていません。
そして、私の就職活動の軸についてですが、大きく分けて３つあります。1つ目は、私が昔から携わりたかった画像・映像系に関する仕事ができることです。2つ目は、エンジニアが良い意味でのびのびと自分のやりたいことができる自由度が高い雰囲気、風土がある事。3つ目は、共に働くことになる技術者の方のレベルが高いことです。御社は、内定をいただいた2社に比べて、私の軸との親和性が最も高いため、第一志望としています。