2023卒の先輩が書いた日本電気(NEC)営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日本電気(NEC)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
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- 三井住友銀行
- 三菱UFJ銀行
- 内定先
-
- 日本生命保険相互会社
- 三井住友銀行
- 三菱UFJ信託銀行
- 三井住友信託銀行
- 日本電気(NEC)
- みずほフィナンシャルグループ
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身の携わりたい仕事に就ける実現可能性が乏しかったから
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
500人程度
内定者の所属大学
関関同立やmarchがボリュームゾーンだと感じた
内定者の属性
関関同立やmarch以上の属性が多いと感じた
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も、納得の行くまで就職活動を続けることに対して、特に言及はなかった。しかし、承諾期間は5営業日以内なので、早めに決断する必要がある。
内定に必要なことは何だと思うか
自身が考えていたよりも、他の同業種他社との差別化を求められたため、しっかりと企業分析を行う必要があると感じる。また、説明会やインターンの参加を通じて得られた情報も大事ではあるが、ほとんどの応募者がその情報を頼りにしていると考えるため(リクルーター制度が公にはないため)、自身のつてや情報網を使って、内定者や社員の方と接触する機会を持つことが重要であると感じた。また、営業職の場合は、面接の際の明るさや素直さなども見られていると感じた。入社後のイメージを鮮明に持って面接に臨むとよいだろう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
全体としてパーソナルなことを聞かれる傾向にあったため、自己分析がしっかりと出来ているかが合否の分け目だと感じた。加えて、自身の特性や価値観がNECにしっかりと当てはまることをアピールする必要もあると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は、形だけのものではなく、しっかりと選考要素のあるものだと思われる。また、インターン参加者が特に有利というわけでなく、一次締め切りまでに提出した場合は、一般選考でも十分に合格の可能性があると感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に関しては、人事や社員さんからの接触は特になかった。
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日本電気(NEC)の 会社情報
| 会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンデンキ |
| 設立日 | 1899年7月 |
| 資本金 | 4278億3100万円 |
| 従業員数 | 104,194人 |
| 売上高 | 3兆4234億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 963万円 |
| 電話番号 | 03-3454-1111 |
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
