【OB訪問で志望動機を】【24卒】日本電気（NEC）のSE職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.53550（非公開/非公開）（2023/8/4公開）

女性の働き方に力を入れている点、社内異動制度が実際に活用されていることが分かったから。

オンラインでの内定者向け座談会

承諾期間は長めにとってくださったため、他社の選考を勧めながら迷う猶予はあると思う。1週間ほどで承諾したので、詳細については不明。

SIerは業務内容での差別化を図ることは難しいため、OB訪問を重ねることで自分なりの志望動機を作ることが必須だと思う。また、「人のNEC」という言葉があるくらい穏やかな人を採用している。SPIに関しても、テストの点数よりは性格検査の結果を一番重視しているそうなので、柔らかい雰囲気をアピールするのも大切。とはいえ就活はマッチングなので、変に硬くなりすぎずありのままの自分を伝えられたらいいと思います。

自己分析に重点的に取り組んでいたので、人生での出来事について自分なりの考え方や解釈を伝えることができていたのは良かったのかなと思う。また、内定者は自身が人生で成し遂げたいことをハッキリと持っている人が多いので、自分の価値観について言語化できると評価していただけるのではないかと感じる。

オンラインで進むので正直社内の雰囲気は分かりづらい。会社説明会に関しても会社単位ではなく事業部門単位で分かれているので、しっかり情報をキャッチしながら積極的にイベントに参加する必要があるのは注意すべき点だと思う。

内定後に内定部門の採用部長の方に面談していただいた。