【未来を創造するチャレンジ】【21卒】日立システムズの冬インターン体験記（文系/新規サービス提案セミナー）No.11250（中央大学/女性）（2020/10/19公開）

日立グループに興味をもっており、企業研究をしていく中で日立システムズを見つけ応募した。選考も重くなく、参加したら有利だと先輩から聞いていたので参加したいと思った。IT系の企業研究に役立てたいと考えていた。

先着順であったため特に対策はしていない。簡単なESがあったので、打ち間違いがないか、簡潔に書けているかに気を付けた。

新規サービス提案

1日目にやったこと

最初に企業説明を受け、グループが仲良くなるための簡単なゲームワークを行った。次にＳＤＧsについての講習を受け、それについてグループゲームを行った。1日目の最後にはオフィス見学をした。

2日目にやったこと

2日目は、10年後にＳＤＧsの課題を解決するには、どのような新規サービスを提案すればよいかグループで議論した。社員の方がメンターとして付き、アドバイスを頂き午前、午後と2回来てくれた。パワーポイントを作成し、最終発表に向けて準備をした。

3日目にやったこと

3日目は、午前中にパワポ作成を引き続き行い、午後は最終発表だった。社員５人と参加学生の前で発表があり、順位とフィードバックを貰った。最後に座談会と写真撮影があった。

営業、法務、SEの5人の社員

カフェのチケット、ノート

１０年後に向け新規提案をするには、ワクワク感が足りないと言われたことが印象的だった。既存のシステムの使用するのではなく、10年後には発展し何があるのかを創造することが大切であると言われた。

3日目の最終発表に向けて、2日目に1日丸々議論する時間があったが案が何度も白紙になり、案がまとまったのは2日目終了まじかであった。各々が徹夜でパワポを作成し、３日目の午前中に修正するなど、時間に追われながら作業をすることがとても大変だった。

日頃から世の中にアンテナをはり、需要を捉えることが重要であると教えていただいた。特許取得には1分1秒の争いであり、スピード感を持って仕事をすることが大切であると身を持って体感した。また、日立グループの中での日立システムズの役割を理解できた。

ＳＤＧsについて知識があれば議論をスムーズに進められたと思う。また、３C分析などのマーケティングの知識もあるとよい。

社員の方と触れ合う時間が多く、会社の話や福利厚生などをざっくばらんに話を聞けた。メンターとして社員の方がついてくれたので、一緒に働いているような感覚を味わうことができ、働いている自分を想像することができた。またオフィス見学で社員の方のリアルな仕事姿も見ることができ社内の雰囲気も知れた。

冬のプレミアムインターンシップ（GD練習会）でGD初心者が多いように感じたから。GDや面接選考を受けたことがない人が多く、夏や冬のインターン選考を経験している自分は有利だと思った。またインターンに参加したことで面接で話せる内容が増え、有利になると思った。

社員の方が穏やかであり働きやすい雰囲気であると感じた。また、充実した研修内容や女性の働き方も改革されており、志望度が上がった。子会社ということで内販比率が高いのかと思っていたが、外販の方が多く、上流から下流まで携わることで仕事に責任を持ち大きな仕事ができると感じた。

インターンシップ参加者は、冬にプレミアムインターンシップ（GD練習会）に招待された。GDは社員の方が評価されており、何かしらに影響がありそうだった。フィードバックも貰えるので本選考の参考になると思う。

金融業界に行こうと漠然と考えていた。文系であることから、採用数が多く比較的楽に就活ができると考えていた。しかし、金融業界のインターンシップに参加し自分のやりたいことが何かを考えるようになり、本格的に就活を始めるようになった。変化を好む性格であることから、IT系の会社も視野に入れ始め、この会社で知識を養おうと思った。

IT業界のことが全く分からないままインターンシップに参加したが、そんな私でも理解できる業務内容であり、興味を持った。SIerはお客様との意思疎通がとても重要であり、文系理系問わず、コミュニケーション能力がある人が活躍していると仰っていたので自分もこの業界を目指してみようと思った。メーカー系SIerだけではなく様々なSIerの会社を見ようと視野を広げてくれた。